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关于纪检监察工作规范化法治化正规化建设年方案

各地纪检监察机关在推进“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动中，制定了具有针对性和操作性的实施方案。

一、总体要求与目标

以政治建设为统领，通过规范化、法治化、正规化建设，提升纪检监察工作质效，推动纪检监察体制改革深化，实现制度优势向治理效能转化，为高质量发展提供纪律保障。

二、重点任务与核心措施

1.?强化政治建设与组织领导

高站位谋划：成立专项领导小组，由主要负责人牵头部署，班子成员落实“一岗双责”，形成全员参与格局。

对标上级要求：结合中央纪委国家监委、省纪委监委部署，制定本地化方案。例如，惠农区在自治区“七个专项行动”基础上新增“抓落实、重实干、见成效”行动，细化57项任务。

2.?深化能力建设与教育培训

分层分类培训：按干部年龄、岗位需求制定培训计划，通过领导宣讲、专家授课、线上学习等方式实现全员轮训。

实战化练兵：开展案件查办模拟演练，覆盖信访受理、审查调查全流程；实施“青蓝行动”计划，以“师徒制”帮带年轻干部提升实务能力。

3.?完善制度建设与流程规范

制度“立改废”：系统梳理现有制度，对标《监察法》等法规查缺补漏，形成覆盖领导机制、业务工作、日常管理的制度汇编。

创新监督机制：推行“室组地联动”“片区协作”等模式，整合监督力量；建立“乡案区审”制度，提级审理基层案件，确保办案质量。

4.?强化监督执纪与质效提升

聚焦重点领域：围绕权力集中、资金密集领域开展专项监督，如惠农区实施“纪检监察工作体检日”制度，定期分析问题短板。

技术赋能监督：运用大数据平台（如“三务e码清”）压缩基层“微腐败”空间，推动监督精准化。

5.?加强队伍建设与纪律约束

严管厚爱结合：强化干部日常监督与“八小时外”管理，同时落实关心关爱措施；开展“深学习、实调研、抓落实”专题教育，锻造铁军队伍。

考核激励并重：实施“工作月展现”制度，通过清单化管理压实责任，形成比学赶超氛围。

三、实施步骤

梳理排查阶段：全面梳理现有制度及流程，形成问题清单7。

检视整改阶段：通过“六查六看”对标法规找差距，提出“立改废”意见。

建章立制阶段：修订完善制度，构建覆盖全流程的规范化体系。

实践验证阶段：运行新制度并动态调整，确保制度落地见效。

总结提升阶段：系统总结成果，形成长效机制。

四、保障机制

组织领导：成立领导小组，明确责任分工，定期督导检查。

宣传引导：通过典型案例宣传、经验推广营造氛围，如山海天区开展廉洁文化“四措育廉”活动。

考核评估：将行动成效纳入年度考核，对落实不力单位约谈问责。

典型经验参考

惠农区“7+1专项行动”：在自治区统一部署基础上，新增特色任务，实现上下贯通与地方特色结合。

山海天“八大专项行动”：以干部能力提升工程为抓手，通过“工作月展现”制度压实责任。

云南省“项目化监督”：将改革精神融入监督，以高水平办案为发展清障护航。

以上方案要点综合了多地实践经验，可根据实际需求进一步细化任务清单和时间表。