2024年留职观察期协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年留职观察期协议

本合同目录一览

1.1协议的签署

1.2定义和解释

1.3观察期目的

1.4观察期期限

1.5观察期工作内容

1.6观察期考核标准

1.7工资和福利

1.8考核结果及处理

1.9保密条款

1.10争议解决

1.11合同的变更和解除

1.12法律适用和管辖

1.13通知和地址

1.14不可抗力

1.15合同附件

第一部分：合同如下：

第一条协议的签署

1.1本协议由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）于2024年月日签订。

1.2本协议自双方签字盖章之日起生效。

第二条定义和解释

2.1“甲方”指在本协议中指称的公司名称。

2.2“乙方”指在本协议中指称的员工姓名。

2.3“观察期”指乙方在公司担任相应职务期间，甲方对乙方的工作表现进行考核的期间。

2.4“考核标准”指甲方根据乙方的工作职责和岗位要求设定的考核指标。

第三条观察期目的

3.1观察期旨在评估乙方的工作能力、工作态度及团队协作能力，以确定乙方是否符合甲方长期发展的需要。

3.2观察期期间，甲方将对乙方的工作表现进行全面评估。

第四条观察期期限

4.1观察期期限为自2024年月日至2024年月日，共计个月。

4.2观察期可以延长，但需经甲方与乙方协商一致，并签订书面协议。

第五条观察期工作内容

5.1乙方在观察期内应按照甲方的要求完成各项工作任务。

5.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训和活动，提高自身综合素质。

第六条观察期考核标准

6.1甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现，制定具体的考核标准。

6.2考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。

第七条工资和福利

7.1观察期期间，乙方将按照甲方规定的基本工资标准发放工资。

7.2观察期期间，乙方享受甲方规定的福利待遇。

7.3观察期结束后，若乙方通过考核，甲方将与乙方签订正式劳动合同，并根据乙方的表现调整工资和福利待遇。

第八条考核结果及处理

8.1观察期结束后，甲方将根据乙方的考核结果决定是否继续聘用乙方。

8.2若乙方考核合格，甲方将正式聘用乙方，并与其签订劳动合同。

8.3若乙方考核不合格，甲方有权终止本协议，并无需支付经济补偿。

第九条保密条款

9.1乙方在甲方任职期间及离职后，均应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息。

9.2乙方同意未经甲方书面同意，不得以任何形式向第三方泄露或使用甲方的机密信息。

第十条争议解决

10.1双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决。

10.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。

第十一条合同的变更和解除

11.1本协议的任何条款，经双方协商一致，可以书面形式进行变更。

11.2任何一方违反本协议的约定，导致合同目的不能实现的，另一方有权解除本协议。

11.3本协议的解除，应当书面通知对方，并按照约定处理相关事宜。

第十二条法律适用和管辖

12.1本协议的订立、效力、解释、履行、修改和终止，均适用中华人民共和国法律。

12.2任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，均应提交至甲方所在地的人民法院管辖。

第十三条通知和地址

13.1双方之间的通知，应当以书面形式发送至对方指定的地址。

13.2任何一方变更通知地址的，应提前书面通知对方。

第十四条不可抗力

14.1在不可抗力事件发生时，双方应按照法律规定和公平原则处理本协议的履行。

14.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等，导致一方无法履行本协议的义务。

14.3发生不可抗力事件的一方，应及时通知对方，并提供相关证明。在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议，直至不可抗力事件结束。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的定义与范围

15.1

“第三方”指在本协议中提供专业服务、咨询、评估或其他辅助服务的个人或机构，包括但不限于中介方、律师、审计师、评估机构等。

15.2第三方介入的范围包括但不限于：协助甲方进行乙方工作能力的评估、提供法律咨询、进行财务审计、提供人力资源服务等。

16.第三方介入的条件与程序

16.1甲方如需第三方介入，应提前向乙方通知，并说明介入的目的、第三方的身份及其提供的服务内容。

16.2乙方有权要求甲方提供第三方的资质证明和服务内容的具体说明。

16.3乙方有权拒绝接受对其实质性不利的第三方介入。

17.第三方责任限额

17.1