2025年海底捞员工守则.pdfVIP

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

用工制度

一、员工录用：公司一律实行招聘制

1、凡愿意到公司应聘的员工，按照公司要求办理应

聘手续，通过公司的考试确定是否被录用。

2、录用员工均实行试用制，试用一到三个月。

3、试用期内店经理对员工进行全面考核，根据员工

在试用期的表现，确定定级时间。员工定级后的工资

按公司薪酬管理制度执行。

二、解聘因下列原因公司可以解聘员工

1、受聘人业务水平差，经考核不能胜任岗位要求的

2、违反公司制度经批评后仍不改正的

3、因公司岗位设置的变化不再需要本岗位的

4、受聘人长期请假的

5、旷工的

6、因身体状况不适于岗位要求的

7、其他违反国家法律法规的

8、员工被解聘后在三日办理解聘手续。

三、工作时间：

公司属于餐饮行业，节假日在国家规定的休假范围

内，根据公司具体情况安排。

四、考勤：

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

公司员工必须严格执行公司的考勤制度，因公、因私、

因病假必须按照公司的规定办理请假手续，凡未经部

门主管批准缺勤、迟到等都将受到处分。

五、调职与晋升：

公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员

工工作，调整后的待遇按所在岗位或工种的工资标准

执行。员工被晋升后若不能胜任本职工作，公司有权

将其降职或免职。

六、离职:员工在公司工作期间可以提出辞职。

1、试用期内提出离职，应提前3天书面通知主管

2、正式员工辞职，应提前15天书面通知主管。

七、迟退或开除：

违反公司人事管理条例第四章第7条将被解聘，违反

公司考勤制度第六章被除名，被除名的人员不做任何

经济补偿。

八、工资：

公司按照按劳取酬的分配原则，根据经营效益和员工

的贡献大小进行工资分配。具体细则按照公司薪酬管

理制度实施。

九、发展趋势(优秀3个月--标兵4个月—劳模6个月

—功勋)

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

其它：会计、出纳、人事、拓展开发部、后勤。

十、工资结构：

（1）基本工资加分红（各店纯利润的3.5％-5％，按

级别分配）

基本工资1200

二级工资1280

一级工资1320+工龄+分红

优秀员工1320+工龄+180+分红

标兵员工1320+工龄+280+分红

劳模1320+工龄+380+分红

功勋1320+工龄+600+分红

备注：级别分为两个级别领班、标兵以下为一个级

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

别。大堂、劳模以上为一个级别。因基层员工较多，

设特殊岗位人员岗位工资领班、大堂、经理、财务、

技工、收银吧各不等。

（2）工龄工资全体员工评比：

满一年员工40元/月奖休3天

满两年员工80元/月奖休4天（封顶）

满三四年员工