《国际海事劳工权益保障公约》课件.pptVIP

《国际海事劳工权益保障公约》

什么是《海事劳工公约》？《海事劳工公约》（MLC,2006）是一项具有里程碑意义的国际条约，旨在为全球海员提供全面的权利和保护。该公约由国际劳工组织（ILO）制定，整合了以往的多项海事劳工公约，被誉为“海员权利法案”。其核心目标是确保所有海员都能享有安全、健康、公正的工作条件和生活待遇，无论他们身处何地、在何种类型的船舶上工作。核心目标确保海员享有安全、健康、公正的工作条件和生活待遇。国际标准

《海事劳工公约》的历史背景《海事劳工公约》的诞生并非一蹴而就，而是经历了漫长的历史演变。在2006年该公约通过之前，国际劳工组织已经制定了多项关于海员权益的公约，但这些公约分散且复杂，难以有效实施。为了整合这些标准，提高合规性，国际劳工组织决定制定一项综合性的公约，这就是《海事劳工公约》的由来。该公约的制定凝聚了全球政府、船东和海员工会的共同努力，代表了国际社会对海员权益的高度重视。1整合旧约整合了37项旧的海事劳工公约，简化了国际法律框架。提高合规

公约的目标与宗旨《海事劳工公约》的目标是确保全球海员享有体面的工作和生活条件，无论他们受雇于哪个国家或在哪艘船上工作。其宗旨在于：1)确立海员基本权利，包括安全、健康和公正待遇；2)明确船东、船旗国和海员输出国的责任；3)建立有效的监督和执法机制，确保公约的有效实施。通过这些目标和宗旨，公约旨在创建一个更加公平、安全和可持续的全球航运业。基本权利确立海员的基本权利，包括安全、健康和公正待遇。明确责任明确船东、船旗国和海员输出国的责任。有效监督建立有效的监督和执法机制，确保公约的有效实施。

公约的结构框架：支柱与原则《海事劳工公约》的结构框架由四个主要支柱构成，每个支柱都建立在一系列基本原则之上。这四个支柱分别是：最低要求、船旗国责任、海员输出国责任以及合作与协调。这些支柱相互依存，共同构成了一个全面的海事劳工保护体系。公约的核心原则包括：不歧视、结社自由、集体谈判权以及消除强迫劳动和童工。最低要求为海员提供基本的工作和生活条件保障。船旗国责任确保悬挂本国国旗的船舶符合公约标准。海员输出国责任监管海员招募和安置机构，防止海员被剥削。

公约的适用范围：哪些船舶和海员受保护？《海事劳工公约》适用于所有商业用途的海上船舶，无论其规模大小或类型。这包括客船、货船、油轮、散货船等。公约保护所有在这些船舶上工作的海员，包括船长、高级船员、普通船员以及其他服务人员。但公约不适用于军舰、渔船和非商业用途的船舶。确保所有符合条件的海员都能享有公约规定的权益，是公约实施的关键。1商业船舶适用于所有商业用途的海上船舶。2各类海员保护所有在这些船舶上工作的海员。3例外情况不适用于军舰、渔船和非商业用途的船舶。

海员基本权利：安全、健康、公正待遇《海事劳工公约》的核心在于保障海员的基本权利。这些权利包括：1)安全的工作环境，防止事故和伤害；2)健康的生活条件，包括清洁的饮用水、营养的食物和良好的医疗服务；3)公正的待遇，包括公平的就业协议、合理的工资和工作时间、以及防止歧视和骚扰。这些基本权利是确保海员尊严和福祉的基础。安全提供安全的工作环境，防止事故和伤害。健康提供健康的生活条件，包括清洁的饮用水和良好的医疗服务。公正提供公正的待遇，包括公平的就业协议和合理的工资。

第1支柱：最低要求《海事劳工公约》的第一个支柱是“最低要求”，它规定了海员在船上工作和生活的各项基本标准。这些标准涵盖了海员的就业协议、工资、工作时间、休息时间、遣返权利、伤病赔偿以及船东责任等方面。确保所有海员都能享有这些最低标准，是公约实施的首要任务。这些要求旨在确保海员的尊严和福祉得到充分保障。就业协议明确海员的权利和义务。1工资确保海员获得合理的工资报酬。2工作时间规定合理的工作和休息时间。3遣返权利保障海员在特定情况下被遣返的权利。4

海员的就业协议海员的就业协议是海员与船东之间签订的具有法律效力的合同，明确了双方的权利和义务。公约规定，就业协议必须以清晰易懂的语言书写，并包含所有必要的条款，如工资、工作时间、休假、遣返权利以及终止合同的条件。海员有权在签署协议前获得充分的法律咨询，确保其权益得到充分保障。就业协议是海员权益保障的重要法律文件。1明确条款清晰易懂的语言书写。2法律咨询签署前获得充分的法律咨询。3必备内容包含所有必要的条款。

工资的支付与计算《海事劳工公约》对海员的工资支付与计算作出了详细规定。公约要求船东必须按时、足额支付海员工资，不得无故拖欠或克扣。工资的计算方法必须透明、公正，并以书面形式告知海员。海员有权了解自己的工资构成，并对工资支付提出异议。公约还规定了最低工资标准，确保海员获得合理的报酬。1按时足额不得无故拖欠或克扣。2透明公正以书面形式告知海员。3最低标准确保海员获得合