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2025年度成都市事业单位劳动合同范本(专业版升级).docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度成都市事业单位劳动合同范本(专业版升级)

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1合同签订双方名称

1.2合同签订双方法定代表人或负责人

1.3合同签订双方地址

1.4合同签订双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件及程序

3.工作内容和工作地点

3.1工作内容描述

3.2工作地点

3.3工作时间及班次

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3工资支付方式及时间

4.4加班工资计算标准

5.社会保险和公积金

5.1社会保险种类及缴纳比例

5.2公积金缴纳比例及缴纳方式

5.3社会保险和公积金的变更及终止

6.休假制度

6.1带薪年休假

6.2事假、病假、产假、陪产假等

6.3休假申请及批准程序

7.劳动纪律

7.1出勤及考勤制度

7.2工作纪律及保密规定

7.3违纪行为的处理

8.劳动保护

8.1工作环境及安全措施

8.2职业病防治

8.3劳动保护用品及设施

9.培训与职业发展

9.1培训计划及实施

9.2职业发展机会

9.3培训费用的承担

10.违约责任

10.1违约行为的定义

10.2违约责任的承担

10.3违约金的计算及支付

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决机构

12.合同的变更和解除

12.1合同变更的条件及程序

12.2合同解除的条件及程序

12.3合同解除后的处理

13.合同的终止

13.1合同终止的条件

13.2合同终止的程序

13.3合同终止后的处理

14.其他约定事项

14.1不可抗力条款

14.2合同的生效及失效

14.3合同的附件及补充协议

第一部分:合同如下:

1.合同签订双方的基本信息

1.1合同签订双方名称

甲方:成都市事业单位

乙方:

1.2合同签订双方法定代表人或负责人

甲方法定代表人:

乙方法定代表人:

1.3合同签订双方地址

甲方地址:成都市区路号

乙方地址:成都市区路号

1.4合同签订双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2025年1月1日

2.2合同终止日期

2025年12月31日

2.3合同续签条件及程序

在合同到期前一个月,如双方无异议,可按照本合同条款续签。

3.工作内容和工作地点

3.1工作内容描述

乙方在甲方从事行政管理工作,具体职责包括但不限于:文件管理、会议组织、档案整理等。

3.2工作地点

成都市事业单位办公地点

3.3工作时间及班次

每周一至周五,上午8:30至12:00,下午13:00至17:30,国家法定节假日除外。

4.工资待遇

4.1基本工资

乙方基本工资为每月人民币5000元。

4.2奖金及津贴

根据乙方工作表现,甲方将给予相应奖金及津贴。

4.3工资支付方式及时间

甲方每月10日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。

4.4加班工资计算标准

乙方加班工资按照国家规定计算。

5.社会保险和公积金

5.1社会保险种类及缴纳比例

乙方需参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,缴纳比例按照国家规定执行。

5.2公积金缴纳比例及缴纳方式

乙方公积金缴纳比例为12%,由甲方和乙方各自缴纳。

5.3社会保险和公积金的变更及终止

如国家政策调整,乙方的社会保险和公积金缴纳比例将相应调整。

6.休假制度

6.1带薪年休假

乙方享有国家规定的带薪年休假,每年累计不超过10天。

6.2事假、病假、产假、陪产假等

乙方享有国家规定的各类休假,具体执行标准按照国家相关规定。

6.3休假申请及批准程序

乙方需提前向甲方提出休假申请,经甲方批准后方可休假。

8.劳动保护

8.1工作环境及安全措施

甲方应确保乙方在工作场所享有安全、卫生的工作环境,定期进行安全检查,并采取必要的安全措施。

8.2职业病防治

甲方应按照国家规定,对乙方进行职业病危害因素的监测和评价,采取有效措施预防和控制职业病的发生。

8.3劳动保护用品及设施

甲方应为乙方提供符合国家标准的工作服、安全帽、防护眼镜等劳动保护用品和设施。

9.培训与职业发展

9.1培训计划及实施

甲方应根据乙方的工作需要,制定并实施培训计划,提高乙方的工作能力和职业素养。

9.2职业发展机会

甲方将为乙方提供职业晋升和发展的机会,鼓励乙方参加职业技能培训和考核。

9.3培训费用的承担

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