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驾驭人力，决胜未来
全面解读人力资源规划的科学魅力
Presentername
Agenda1.介绍
2.人力资源规划的重要性
3.人力资源规划的挑战
4.核心观点
5.有效的人力资源规划
6.人力资源规划执行
01.介绍
人力资源规划定义和作用
人力资源科学管理
人力资源规划的定义
根据战略目标合理的需求计划根据市场需求
结合企业战略目标和市场需求：从员工能力出发，制定合理的结合市场需求和员工能力，制
结合战略目标和市场需求人力资源需求计划定合理的人力资源需求计划
010203
人力规划：提高效率
人力资源规划的作用
O1O2O3
优化人力资源配置适应市场变化减少人力资源风险
分配员工资源，提高工作效率及时调整人力资源策略以满足市场需求降低员工离职率，稳定组织人力资源
企业人力资源规划挑战
中小企业人力资源挑战
数据困难
缺乏完整、准确的员工数据：需要收集准确的员工数据
员工离职不确定
员工流动性高，难以预测离职情况
组织结构调整
组织架构调整时需考虑人力资源变动
企业成功：借鉴他人
其他企业的成功案例人力资源快速扩张
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