2024年终止集体土地承包合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年终止集体土地承包合同

本合同目录一览

1.合同签订依据及背景

2.土地承包人基本信息

3.承包土地基本情况

4.合同终止原因

5.土地退还及补偿

6.长期投资处理

7.集体资产权益

8.雇员安置与补偿

9.合同终止后的权益保障

10.合同终止程序

11.合同终止后的债权债务处理

12.争议解决机制

13.合同生效条件及期限

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据及背景

1.1根据中华人民共和国《农村土地承包法》及相关法律法规，结合本集体经济组织的实际情况，经承包方与发包方协商一致，特订立本合同。

1.2本合同签订背景为：承包方于20xx年与发包方签订土地承包合同，承包期限至20xx年，现因国家政策调整和集体经济组织发展需要，经双方协商一致，决定终止原土地承包合同。

第二条土地承包人基本信息

2.1承包方名称：____________________

2.2承包方法定代表人：____________________

2.3承包方住所：____________________

2.4发包方名称：____________________

2.5发包方法定代表人：____________________

2.6发包方住所：____________________

第三条承包土地基本情况

3.1承包土地位置：____________________

3.2承包土地面积：____________________亩（其中水田/旱地：____________________亩）

3.3土地权属证书编号：____________________

3.4土地用途：____________________

第四条合同终止原因

4.1国家政策调整：____________________

4.2集体经济组织发展需要：____________________

4.3承包方自身原因：____________________

4.4其他原因：____________________

第五条土地退还及补偿

5.1承包方应在合同终止之日起15日内将承包土地退还发包方。

5.2土地退还后，发包方应按照本合同约定的补偿标准给予承包方相应的补偿。

5.3土地补偿标准：____________________

第六条长期投资处理

6.1.1由发包方收购；

6.1.2由承包方自行处理；

6.1.3其他方式：____________________

第七条集体资产权益

7.1承包方在承包期间所形成的集体资产权益，归发包方所有。

7.2合同终止后，发包方应将集体资产权益的分配方案告知承包方，并按照约定进行分配。

第八条雇员安置与补偿

8.1在合同终止前，承包方雇佣的雇员应得到妥善安置。

8.2.1雇员优先雇佣权，即在同等条件下，雇员有优先被新承包方雇佣的权利。

8.2.2雇员经济补偿，根据雇员的工龄、岗位等因素，给予一定金额的经济补偿。

8.3经济补偿标准如下：

8.3.1工龄15年，补偿金额为每月工资的1.5倍；

8.3.2工龄510年，补偿金额为每月工资的2倍；

8.4雇员安置与补偿的具体操作程序由发包方和承包方协商确定。

第九条合同终止后的权益保障

9.1合同终止后，承包方的合法权益应得到保障，包括但不限于：

9.1.1土地承包权益的合法补偿；

9.1.2雇员安置与补偿；

9.1.3合同终止前的合同权益。

9.2

发包方应依法保障承包方的合法权益，并在合同终止后及时履行相关义务。

第十条合同终止程序

10.1合同终止前，承包方应提前30日向发包方提出终止合同的书面申请。

10.2发包方收到终止合同申请后，应在15日内与承包方协商确定合同终止的具体事宜。

10.3双方协商一致后，应签订书面合同终止协议，并办理相关手续。

第十一条合同终止后的债权债务处理

11.1合同终止后，承包方应妥善处理与合同相关的债权债务关系。

11.2承包方应在合同终止前结清所有债务，并确保不影响发包方的权益。

11.3对于合同终止后产生的债权债务，双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十二条争议解决机制

12.1合同执行过程中发生的争议，双方应通过协商解决。

12.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

12.3诉讼过程中，双方应积极配合，提供必要的