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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度辞退员工离职手续办理与劳动争议调解协议书
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.适用范围
2.1适用对象
2.2适用条件
3.辞退员工离职手续办理
3.1办理流程
3.2需提交的文件
3.3办理时间
4.劳动争议调解
4.1调解原则
4.2调解程序
4.3调解期限
5.调解协议书内容
5.1协议主体
5.2争议事项
5.3调解结果
5.4协议履行
6.协议生效条件
6.1生效时间
6.2生效条件
7.协议变更与解除
7.1变更程序
7.2解除条件
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.法律适用
10.1适用法律
10.2司法管辖
11.合同解除
11.1解除条件
11.2解除程序
12.通知与送达
12.1通知方式
12.2送达地址
13.其他约定
13.1保密条款
13.2不可抗力
13.3合同附件
14.合同签署与生效
14.1签署日期
14.2生效日期
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
1.1.1“辞退员工”指因公司经营需要、员工个人原因或其他合法理由，经公司决定解除与员工的劳动合同。
1.1.2“离职手续”指员工离职过程中，公司根据法律法规和公司规章制度要求办理的相关手续。
1.1.3“劳动争议”指员工与公司之间因履行劳动合同发生的争议。
1.1.4“调解协议书”指双方在劳动争议调解过程中达成的书面协议。
1.2解释
1.2.1本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。
2.适用范围
2.1适用对象
2.1.1本合同适用于公司所有辞退员工离职手续办理及劳动争议调解。
2.1.2本合同适用于公司所有正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
2.2适用条件
2.2.1辞退员工离职手续办理适用于员工离职时。
2.2.2劳动争议调解适用于员工与公司之间发生的劳动争议。
3.辞退员工离职手续办理
3.1办理流程
3.1.1员工接到辞退通知后，应在3个工作日内向人力资源部门提交离职申请。
3.1.2人力资源部门在收到离职申请后，应在5个工作日内完成离职手续的办理。
3.1.3员工在离职手续办理完毕后，应在3个工作日内领取离职证明。
3.2需提交的文件
3.2.1员工身份证原件及复印件。
3.2.2离职申请表。
3.2.3劳动合同原件及复印件。
3.2.4其他公司要求的相关文件。
3.3办理时间
3.3.1员工离职手续办理时间为公司工作时间内，具体时间为9:0017:00（周末及法定节假日除外）。
4.劳动争议调解
4.1调解原则
4.1.1公平、公正、公开的原则。
4.1.2尊重双方当事人的合法权益的原则。
4.1.3尽快解决劳动争议的原则。
4.2调解程序
4.2.1员工提出调解申请，提交相关证据材料。
4.2.2调解委员会在收到申请后，在5个工作日内组织调解。
4.2.3双方当事人参加调解，陈述事实和理由。
4.2.4调解委员会根据事实和法律规定，提出调解方案。
4.2.5双方当事人对调解方案达成一致意见，签订调解协议书。
4.3调解期限
4.3.1调解期限为自收到调解申请之日起30日内。
5.调解协议书内容
5.1协议主体
5.1.1协议双方为员工和公司。
5.1.2协议代表为双方当事人或其授权代理人。
5.2争议事项
5.2.1协议明确双方争议的具体事项。
5.3调解结果
5.3.1协议明确双方在争议事项上的调解结果。
5.4协议履行
5.4.1协议明确双方履行调解结果的期限和方式。
6.协议生效条件
6.1生效时间
6.1.1协议自双方签字盖章之日起生效。
6.2生效条件
6.2.1双方签字盖章。
6.2.2协议内容符合法律法规及公司规章制度。
8.违约责任
8.1违约情形
8.1.1员工未按照规定时间提交离职申请。
8.1.2公司未在规定时间内完成离职手续办理。
8.1.3双方未在规定时间内完成劳动争议调解。
8.1.4一方未履行调解协议书中的约定。
8.2违约责任承担
8.2.1员工未按时提交离职申请，导致公司无法及时办理离职手续，员工应承担相应的责任。
8.2.2公司未按时办理离职手续，员工有权要求公司承担相应的
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