合同范本之集体合同首席代表模板.docxVIP

集体协议首席代表

【篇一:集体协议范本】

xxxxx有限企业

集体协议

甲方名称:乙方名称:协商首席代表:协商首席代表:地址:职员总人数:用人单位性质:工会会员人数:联络电话:联络电话:

第一章总则

第一条为建立友好稳定劳动关系,保障职员和企业正当权益,促进企业经济发展,依据《中国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中国劳动协议法》（以下简称《劳动协议法》）、劳动和社会保障部《集体协议要求》、《广东省企业集体协议条例》以及相关法律、法规要求,经企业和全体职员平等、自愿协商一致,签署本协议。

第二条本协议是双方就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,经过集体协商达成书面协议。

第三条本协议对企业和企业全体职员含有法律约束力,是企业、工会以及全体职员必需共同遵守准则。

第四条企业遵照国家和地方相关法律法规进行经营管理,保障职员正当权益,重视提升职员素质,不停改善工作、生活环境和条件,在企业效益增加基础上逐步提升工资水平,增强企业凝聚力;重视听取工会和职员对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面意见和提议,与工会协商处理包含职员切身利益相关问题。

第五条工会尊重企业经营者依法经营管理及其她正当权利,教育职员遵守职业道德和劳动纪律,组织职员开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动,发动职员为企业发展出谋献策,团

结职员努力完成各项生产、工作任务。

第六条职员遵守企业依法制订各项规章制度。职员、企业双方要严格推行劳动协议要求义务,保守企业专利技术和商业秘密。

第七条企业与工会建立集体协商制度,就本协议签署、推行及其它相关事项进行平等协商。

第二章劳动协议管理

第八条企业与职员在平等自愿、协商一致基础上,以签定劳动协议形式确立劳动关系。企业与职员应在劳动关系建立之时签署劳动协议。未同时签订书面劳动协议,应该自用工之日起一个月内签订书面劳动协议。

第九条企业与职员签署劳动协议时,应该尊重双方各自知情权,推行相关事项法定通知义务。

第十条企业与职员签署劳动协议,能够使用劳动保障行政部门依法制订劳动协议文本,也能够依据本身实际情况,经与工会协商,听取工会意见后,对该文本进行修订、补充或自行制订协议文本。修订、补充后协议文本或企业自行制订协议文本应报用人单位所在地劳动行政部门审核。

协议文本内容不能与现行法律、法规和国家相关政策相抵触。协议中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本协议要求

标准。

第十一条工会应该帮助和指导职员与企业依法签订与推行劳动协议。企业与职员签署或续签劳动协议时,企业代表或工会代表应该向职员解释劳动协议条款,讲解劳动协议知识。

第十二条企业与职员签署、变更、解除、终止劳动协议,应该采取书面形式,并严格遵守《劳动法》、《劳动协议法》等法律法规相关要求。

第十三条企业因生产经营需要变更职职员种或工作岗位,应取得职员本人同意,同时变更劳动协议相关条款。第十四条企业有权依据法律、法规和企业依法制订规章制度处理违纪职员或解除劳动协议。企业处理违纪职员、变更或解除劳动协议,应提前通知工会。工会认为不合适,有权提出意见,并能够依法支持职员申请劳动争议仲裁或者提出诉讼。第十五条企业按要求建立劳动争议调解委员会,调解企业和职员因推行劳动协议或其她事项而发生劳动争议。经劳动争议调解委员会调解达成协议,企业和职员应该自觉推行。调解不成,根据国家相关劳动争议仲裁和诉讼要求处理。

第三章职员教育与培训

第

十六条企业激励职员参与经济、政治、文化和专业技术知识学习。企业应建全职员教育和培训制度,按年度制订职员教

育和培训计划;设置职能部门,负责职员岗位、岗前教育培训和继续教育。

第十七条企业应依据国家相关要求,提取职员教育和培训经费,专门用于职员教育和培训。

企业应向工会通报教育、培训经费使用情况。

第十八条企业坚持多层次、多形式、多渠道开展职员教育和培训,激励职员岗位成才,自学成才。对在业余时间学习,并取得对应文凭职员,企业能够给予一定奖励和补助。经企业同意参与各类学校业余进修学习职员,可取得有薪假参与相关考试。

第四章劳动酬劳

第十九条企业坚持同工同酬、按劳分配标准。企业应在听取工会意见基础上制订工资标准、工资分配制度和工资分配形式,并通知全体职员。

第二十条职员在法定工作时间内提供了正常劳动,企业应依据劳动协议约定向职员支付正常工作时间劳动酬劳。