2024年度通用旅游酒店行业单位劳动合同模板3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度通用旅游酒店行业单位劳动合同模板

本合同目录一览

第一条合同签订依据与目的

1.1法律法规依据

1.2合同签订目的

第二条合同主体

2.1用人单位基本信息

2.2劳动者基本信息

第三条劳动合同期限

3.1合同期限类型

3.2合同期限起始时间

3.3合同期限终止时间

第四条工作内容与地点

4.1工作内容描述

4.2工作地点及变动

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息时间规定

5.3休假制度

第六条劳动报酬

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3加班工资计算

6.4薪酬发放时间及方式

第七条社会保险和福利待遇

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇规定

第八条劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

第九条劳动纪律与职业道德

9.1劳动纪律规定

9.2职业道德要求

第十条劳动合同的变更、解除和终止

10.1合同变更条件及程序

10.2合同解除条件及程序

10.3合同终止条件及程序

第十一条违约责任

11.1用人单位违约责任

11.2劳动者违约责任

第十二条争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

第十三条其他约定事项

13.1保密条款

13.2不可抗力条款

13.3合同附件

第十四条合同生效与解除

14.1合同生效条件

14.2合同解除条件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。

第二条合同主体

2.1用人单位：[单位名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，住所地：[住所地]。

2.2劳动者：[劳动者姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。

第三条劳动合同期限

3.1合同期限为固定期限，自[起始日期]至[终止日期]。

3.2合同期满前，如双方无异议，可经协商一致，续签劳动合同。

第四条工作内容与地点

4.1劳动者应在用人单位规定的岗位上，从事旅游酒店行业的相关工作。

4.2工作地点为用人单位指定的地点，如需变动，用人单位应提前通知劳动者。

第五条工作时间与休息休假

5.1劳动者每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

5.2劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休息休假待遇。

5.3用人单位应保证劳动者每周至少休息1天，如因工作需要安排加班，应支付加班工资。

第六条劳动报酬

6.1劳动者的基本工资为每月[基本工资数额]元。

6.2劳动者享有国家规定的各项津贴、奖金及补贴。

6.3加班工资计算标准为：不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%。

6.4薪酬于每月[支付日期]前支付至劳动者指定账户。

第七条社会保险和福利待遇

7.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2用人单位根据国家规定和本单位实际情况，为劳动者提供住房补贴、交通补贴、餐费补贴等福利待遇。

第八条劳动保护与职业健康

8.1用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生设施，保障劳动者的身体健康和安全。

8.2用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应措施。

8.3用人单位应建立健全职业病防治制度，预防和控制职业病的发生。

第九条劳动纪律与职业道德

9.1劳动者应遵守国家法律法规、用人单位规章制度和职业道德规范。

9.2劳动者应服从用人单位的领导，按时完成工作任务，保守商业秘密。

9.3劳动者应尊重同事，维护团结，不得有损害单位形象和利益的行为。

第十条劳动合同的变更、解除和终止

10.1合同变更：劳动合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面协议。

10.2合同解除：

10.2.1劳动者解除合同：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

10.2.2用人单位解除合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

a)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

b)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变