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附件6
鹤煤公司技术职务积分申报标准（主任师）
类别
积分标准
得分
基本资格积分（60分）
（1-4为必备项，5-9符合两项；从事科研的专业技术人员，须具备同级科技成果不少于两倍）
1.具备大专及以上学历，得5分；
2.具备从事专业相关序列助理级及以上职称，且被聘任，得5分。
3.从事本专业3年及以上工作经历，得5分。
4.近三年年平均出勤220班及以上，得5分。
5.在开展技术革新、技术改造活动中做出重要贡献，近三年创效50万元以上的（经相关部门联签认定），得20分。
6.近三年内获得公司级及以上科技进步奖、创新成果奖、优秀论文奖或优秀作品奖等三等奖一项或所在单位一等奖一项。得20分。
7.近三年内获得一项专业相关的实用新型专利或外观设计专利或软件著作权，并得到实施。或近三年内在本专业相关的CN或ISSN刊号的刊物上发表本专业论文一篇（独著或第一作者），得20分。
8.近三年内获得公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”、“优秀共产党员”、“安全优秀员工”等荣誉的或认定为相应级别人才的，得20分。
9.近三年参与编写一篇业务范围内的作业规程、技术手册、培训教材（课件）等，审批签字或下发文件，并予以实施。或在公司内，具有领先的技术水平，并在某一生产工作领域总结出先进的技术方法（绝技绝活），并得到宣传推广实施的，得20分。
工作业绩、素质能力提升积分
（加分项）
（基础得分已统计的业绩成果，在此项中不再重复统计，同一项目只统计最高奖项）
1.学历提升：最高学历高于基本要求学历，且所学专业与从事专业一致或相近，本科加5分、硕士加10分、博士加15分；所学专业与从事专业不相近或非全日制学历，减半加分。
2.职称提升：取得从事专业中级职称加5分，副高级职称加10分，正高级加20分。
3.科技创新成果：近三年内获得公司级科技进步奖、创新成果奖、优秀论文奖或优秀作品奖等三等奖每一项，分别加20分、15分、10分；奖项每高一等加10分，级别每高一级加20分。按照降序排名，每5名加分依次递减2分。
4.专利：近三年内获得专业相关的国家发明或实用新型或外观设计专利或软件著作权并得到实施，国家发明专利1项20分，实用新型其他专利1项10分；累计加分。按照降序排名，加分依次递减1分。论文：近三年内在本专业相关的CN或ISSN的刊物上发表论文（独著或第一作者），每增加一篇增加2分，国家核心期刊两倍加分；累计加分。专利和论文加分封顶30分。
5.个人荣誉：近三年内获得“先进工作者”、“劳动模范”、“优秀共产党员”、“安全优秀员工”等同级别荣誉的或认定为相应级别人才的，国家级加50分，省部级（行业级）加30分，集团级（市厅级）加20分，公司级加10分，三级单位级加5分，同级别荣誉不累计加分；相同荣誉称号按最高级别加分一次。
6.技术贡献：近三年独立/参与编写业务范围内作业规程、技术手册、培训教材（课件）等（审批签字或下发文件，并予以实施），集团级加20分，公司级每项加10分，三级单位级加5分；累计加分。按照降序排名，加分依次递减1分。
7.创造效益：近三年对工艺改进、设备改造、技术创新从而提高工作效率、安全效果、生产效益、节约成本、减少损失50万元及以上的（经相关部门联签认定）主创人前2名的每项加20分，主要参与人（第3-5名的加10分），其他不加分，封顶2项。
扣减项及
否决项
近三年内受到通报批评的，扣5分；因安全问责、管理过失、违规操作等原因受到处分的，按照《河南能源化工集团有限公司员工奖惩规定(试行)》相关规定，警告，扣10分；记过，扣20分；记大过，扣30分；降级（降职）、撤职，扣50分。在处分、处理期间，不得申报参评。
总分
鹤煤公司技术职务积分申报标准（特聘师）
类别
积分标准
得分
基本资格积分（60分）
（1-4为必备项，5-9符合两项；从事科研的专业技术人员，须具备同级科技成果不少于两倍）
1.具备本科及以上学历，得5分；
2.具备从事专业相关序列中级及以上职称，且被聘任，得5分。
3.从事本专业5年及以上工作经历，得5分。
4.近三年年平均出勤220班及以上，得5分。
5.在开展技术革新、技术改造活动中做出重要贡献，近三年创效100万元以上的（经相关部门联签认定），得20分。
6.近三年内获得公司级及以上科技进步奖、创新成果奖、优秀论文奖或优秀作品奖等二等奖一项或三等奖两项或所在单位一等奖两项。得20分。
7.近三年内获得专业相关的两项实用新型专利或外观设计专利或软件著作权，并得到实施。或近三年内在本专业相关的CN或ISSN刊号的刊物上发表本专业论文两篇（独著或第一作者），得20分。
8.近三年内获得公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”、“优秀共产党员”、“安全优秀员工”等荣誉的或认定为相应级别人才的，得20分。
9.近
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