华欣建筑工程有限公司劳动关系管理存在的问题分析.docxVIP

摘要

在企业的人力资源管理体系中，劳动关系管理占据了核心地位。这主要涉及到雇主对劳动双方进行规范和制度化的管理，并对他们的行为进行适当的约束，依法保障双方权益等系列活动。本论文采用文献研究、问卷调查等方法对华欣建筑公司员工劳动关系管理进行研究，旨在构建稳定，和谐的劳动关系，促进企业长期，稳步发展。

在这一背景下，论文首先阐述了论文的研究背景和意义，并对劳动关系管理的相关理论作了简要的阐述。其次，本文从华欣建筑公司的用工情况出发，对该公司职工的雇佣关系进行了调查，得出了职工的劳动合同签订和执行不到位、员工的社会保障和劳动保障不够健全、沟通渠道不畅、缺乏民主互动、员工队伍不够稳定、发展空间有限等问题。最后，提出完善并规范劳动合同管理制度、建立健全职工劳动福利及社保体系、健全劳动纠纷管理及工会协商民主机制、分步实施员工成长计划等优化劳动关系管理的对策。

关键词：合同订立劳动关系管理劳动争议

目录

TOC\o1-3\h\u32467一引言 1

2030（一）研究背景 1

31986（二）研究意义 1

2904二理论概述 2

31875（一）劳动关系管理的概念 2

26078（二）和谐劳动关系理论 2

32102三华欣建筑公司劳动关系管理现状 3

23923（一）公司简介 3

9488（二）公司劳动关系管理现状 3

173661.企业用工 3

163502.劳动标准 4

223123.劳动争议 4

29144四华欣建筑公司员工劳动关系管理存在的问题分析 5

14353（一）员工劳动合同签订与实施不足 5

15035（二）员工社会保障与劳动保障不完善 5

10793（三）沟通渠道不畅及民主互动不足 5

20303五华欣建筑公司劳动关系管理优化的措施 6

14459（一）健全和规范劳动合同管理制度 6

6727（二）建立健全员工劳动福利与社保体系 6

26468（三）完善劳动纠纷管理与工会协商民主机制 7

2365结论 8

9750参考文献 9

11919致谢 10

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一引言

（一）研究背景

劳动者在劳动中享有各项权益，这些权益受到劳动法和其他相关法律法规的保护。然而，在实际工作实践中，劳动者的一些合法权益仍可能无法得到全面的保障。一些企业可能会利用其优势地位剥削劳动者，尤其是那些没有根据劳动合同法与劳动者签订正式合同的企业。这些企业往往法治观念薄弱，通过变相降低劳动成本的方式，侵害劳动者的合法权益。此外，有些企业没有为员工依法缴纳社会保险，这使得在员工发生工伤或出现职业病时，其合法权益极易受损。同时，未足额发放加班工资、未依照法律规定维护劳动者休息休假权益等非正当性和不合理性问题也长期存在，这些行为对劳动关系造成了严重破坏。在这样的背景下，劳动者与企业之间的劳动争议极易产生，甚至会演变为劳动仲裁、劳动诉讼等更为复杂的社会问题。一方面，这就使得劳动者与企业关系变得紧张，和谐劳动关系被打破，既不利于劳动关系稳定，也不利于劳动市场良性发展。另一方面，企业也必须处理好与劳动者之间的劳动关系，这会增加企业的劳动成本，影响企业在社会和行业中的正面形象，不利于企业的人力资源管理。因此，我们呼吁所有的企业都应当遵守劳动法的规定，尊崇劳动者的各项权益，并致力于建立一个和谐、公平和稳定的劳动关系，以促进劳动市场的健康发展和社会的和谐稳定。

（二）研究意义

劳动关系管理指企业为协调与雇员之间雇佣关系所开展的管理活动，其宗旨在于维持企业与雇员间良好的法律关系与和谐劳动关系，提高职工忠诚度有助于企业及职工更好保护合法权益。研究并完善华欣建筑公司劳动关系管理，对减少公司与职工之间劳资纠纷的发生几率，保持企业的和谐与稳定，推动企业，社会健康发展等方面有着十分重要的意义。

构建和谐的劳资关系，贯穿于企业人力资源管理的每一个环节，对企业的人力资源管理具有重要意义。通过对华欣建筑公司劳动关系管理的研究，将有助于进一步丰富国内学者在建筑公司劳动关系管理方面的理论成果，以期为学者未来进行劳动关系管理研究提供有价值的借鉴与思路。同时，也为华欣建筑公司以及其他建筑企业提供改善劳动关系管理的措施和方法，以促进其劳动关系的和谐稳定和企业的持续发展。

二理论概述

（一）劳动关系管理的概念

所谓劳动关系，就是劳动者同用人单位在工作中所形成的权利义务关系。这一关系建立在劳动法律，劳动合同和有关法律法规之上。劳动关系管理，是指企业为协调，调节劳动者同用人单位权利义务关系而进行的管理，通过采取规范化、制度化的管理手段，依据国家