网络主播与直播平台劳动关系认定研究.docxVIP

摘要：在“互联网+”的背景下，网络经济得到了迅猛发展，而这一新兴行业的代表性行业——“直播”逐渐成为人们关注的焦点。但是，签约型主播的身份认证，这一问题在我国引起了广泛的关注。因为签约型网络主播的工作时间和工作地点比较灵活，工资的支付方法也比较灵活，所以与传统劳动关系下的劳动者相比，他们在人身从属性和经济从属性上都要差很多。另外，由于在劳动合同中，主播与平台之间往往存在着一系列的劳动合同，这就导致了主播在劳动合同中所具有的劳动关系的模糊。在实际工作中容易出现了一些问题，如：劳动关系否认率较低，同案不同判，特别是对于经纪公司和网络主播，很难确定他们的劳动关系。究其原因，在于当前“劳动二分”制度很难与新的就业形式相匹配，导致了我国对劳动关系的传统判断标准的缺陷，以及已有的审判规则的缺陷。

为解决网络主播新型劳动关系认定问题，本文认为可以通过将劳动二分体系转变为劳动三分体系、完善劳动关系认定标准以及建立事实优先的裁判规则等方面提出对策。这将有助于保护网络主播的合法权益，促进新就业形态的有序发展。

关键词：劳动关系；网络主播；认定标准

一、网络主播劳动关系概述

（一）网络主播行业现状

1.网络主播的类型

因为各种形式的主播和平台之间的关系密切性差异，所以有必要对这种雇佣关系进行研究。当前，我国互联网直播行业的就业方式主要有三种类型。

注册型：通过注册型的方式，将使用者登记为直播间的一员，并与其签订合同，只对收入进行分配。直播平台对于直播的时间、时长以及直播的方式没有任何的限制，只要遵守相关的法规以及用户的约定就可以进行直播。而在这样的环境中，直播平台更多的是一种提供商，并不会对主播进行任何的运营。网络直播平台和网络主播是一种契约关系。

传统型：由直播平台或其下属的经纪公司与主播签署劳务合同，使其成为该平台的签约主播，接受该平台的经营。在此情形下，网络直播平台与网络主播构成了一种传统的雇佣关系。

签约型：有两种类型，一种是与直播平台签署合同，另一种是与经纪人公司签署合同。如果是直播平台和主播之间签署了直播合同，那么合同中的条款就会涉及到独家直播，底薪，直播时间等等。本案中，当事人之间的关系可以是雇佣关系，雇佣关系，也可以是有纠纷的法律关系。如果艺人与经纪公司签订了合约，那么艺人就会开始自己的直播，而经纪公司则会为艺人找到更多的直播平台，并且会帮助艺人和平台进行交流。经纪人组织有多种形态，有主播工会，有MCN组织，也有艺人经纪公司。当前，娱乐公司和主持人的法律关系还在争论之中。

2.网络主播的职业特征

网络主播工作时间和工作场所更加灵活，可以自由选择直播时间和地点。与传统劳动关系不同，主播通过互联网平台进行直播工作，观众更加关注主播个人而不是平台。这使得主播在直播过程中更加自由，并且平台的存在相对隐蔽。

网络主播的报酬支付更灵活，通常是由底薪+打赏分成组成，收入主要依靠观众的打赏意愿，相比传统劳动者固定薪酬更具弹性。

平台对主播的管理方式特殊，网络主播与直播平台签订的合作协议中，有直播总时长、独家直播和直播内容等要求。尽管有自主决定的权利，但还是要遵守平台的规则。与传统的工作人员不同，主播并不需要进行每日的出勤或者遵循一些硬性的规定，但是要达到至少的直播总时间等条件。这种特别的管理方式，让平台对主播管理的性质变得模糊不清，变成了判断是否存在劳动关系的关键。

（二）网络主播与直播平台劳动关系的从属性分析

1.宽松劳动管理下人身从属性减弱

在判断雇佣关系是否成立时，用人单位对其行使的指挥权、监督权和惩戒权，是用人单位对其行使的一项重要权利。因为这三种权力可以达到老板对员工的支配和管理作用，所以这三种权力也是研究个人从属性的一个主要视角。

在其工作中，主播可以不被雇主所控制。在网络环境下，网络主播可以自主决定网络主播的播出时间、播出场所，同时，网络主播对其播出内容的干涉程度也会降低。相对于传统的雇佣关系，直播平台具有更弱的个人从属性。

对于调度权限，对现场、时间等没有特别的规定，只要符合《转播合同》规定的总时数就可以了。至于直播的内容，只要按照合同上的约定就行了，不会受到任何平台的干扰。所以，与传统的雇佣关系不同，直播间的主持人对直播间的话语权，要小得多。

对于监管权力，一般情况下，主播只要遵守合同就可以了，而不需要对其进行业绩评估。关于出勤，只要达到规定的时间就可以了，不需要做任何的记录。相对于传统的雇佣关系，网络直播平台对员工的监管存在着显著的弱化。

在惩罚权力上，因为直播平台仅限制了网络主播的总时间，所以，如果他们没有完成规定的时间，则只能从他们的基本工资中扣除。除此之外，直播平台不会惩罚网络主播。

总而言之，在网络直播的过程中，网络主播只需要就直播协议，将自己的自己的职责履行好就可以了。与传统劳动关系中，用人单位利用劳动规章对劳动者