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二零二五年度餐饮行业人力资源合作协议.docxVIP

二零二五年度餐饮行业人力资源合作协议.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度餐饮行业人力资源合作协议

本合同目录一览

1.合作双方基本信息

1.1合作方甲基本信息

1.2合作方乙基本信息

2.合作目的及原则

2.1合作目的

2.2合作原则

3.合作内容

3.1人力资源招聘

3.2人力资源培训

3.3人力资源薪酬福利

3.4人力资源绩效管理

4.合作期限

4.1合作期限起止时间

4.2合作期限延长及终止条件

5.合作费用及支付方式

5.1合作费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.人力资源派遣及管理

6.1人力资源派遣流程

6.2人力资源派遣管理

6.3人力资源派遣协议

7.保密条款

7.1保密信息范围

7.2保密义务

7.3违反保密义务的责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效及变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同附件

14.合同签署及生效日期

第一部分:合同如下:

第一条合作双方基本信息

1.1合作方甲基本信息

1.1.1公司名称:甲餐饮管理有限公司

1.1.2注册地址:省市区街道号

1.1.3法定代表人:

1.1.4联系电话:138xxxx5678

1.2合作方乙基本信息

1.2.1公司名称:乙人力资源服务有限公司

1.2.2注册地址:省市区街道号

1.2.3法定代表人:

1.2.4联系电话:139xxxx5678

第二条合作目的及原则

2.1合作目的

2.1.1提高餐饮行业人力资源管理水平

2.1.2共同拓展餐饮行业人力资源市场

2.1.3提升餐饮企业核心竞争力

2.2合作原则

2.2.1诚信合作

2.2.2共同发展

2.2.3遵守法律法规

2.2.4保守商业秘密

第三条合作内容

3.1人力资源招聘

3.1.1乙人力资源服务有限公司负责为甲餐饮管理有限公司提供招聘服务,包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

3.2人力资源培训

3.2.1双方共同制定培训计划,乙人力资源服务有限公司负责组织实施培训课程,提高员工专业技能和综合素质。

3.3人力资源薪酬福利

3.3.1乙人力资源服务有限公司协助甲餐饮管理有限公司制定合理的薪酬福利制度,确保员工权益。

3.4人力资源绩效管理

3.4.1双方共同制定绩效管理体系,乙人力资源服务有限公司负责协助甲餐饮管理有限公司实施绩效管理。

第四条合作期限

4.1合作期限起止时间

4.1.1合作期限自本合同签订之日起,至2025年12月31日止。

4.2合作期限延长及终止条件

4.2.1合作期限到期前,双方如需继续合作,应提前一个月书面通知对方,经双方协商一致后,可签订补充协议,延长合作期限。

4.2.2如一方违反合同约定,另一方有权解除合同。

第五条合作费用及支付方式

5.1合作费用总额

5.1.1本合同合作费用总额为人民币万元。

5.2费用支付方式

5.2.1双方按照合同约定的时间和方式支付费用。

5.3费用支付时间

5.3.1每季度支付一次,具体支付时间为每个季度的第一个月。

第六条人力资源派遣及管理

6.1人力资源派遣流程

6.1.1乙人力资源服务有限公司根据甲餐饮管理有限公司的需求,推荐合适的人员。

6.1.2甲餐饮管理有限公司对推荐人员进行面试,确定录用人员。

6.1.3乙人力资源服务有限公司与录用人员签订劳动合同,并办理相关手续。

6.2人力资源派遣管理

6.2.1乙人力资源服务有限公司对派遣人员进行日常管理,确保其遵守甲餐饮管理有限公司的规章制度。

6.3人力资源派遣协议

6.3.1乙人力资源服务有限公司与甲餐饮管理有限公司签订人力资源派遣协议,明确双方的权利和义务。

第七条保密条款

7.1保密信息范围

7.1.1本合同涉及的保密信息包括但不限于双方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

7.2保密义务

7.2.1双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。

7.3违反保密义务的责任

7.3.1如一方违反保密义务,应承担相应的法律责任,并向对方支付赔偿金。

第八条违约责任

8.1违约情形

8.1

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