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公务员人事工作总结5

一、工作概述

(1)2023年度，我国公务员人事工作在党中央、国务院的坚强领导下，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家这一战略目标，深入开展公务员管理工作。本年度共完成公务员招录工作12345人，涵盖了各级政府机关和事业单位。其中，通过公开招录的方式，选拔出了一批高素质、专业化的人才，为我国政府机关注入了新鲜血液。在公务员培训方面，共举办各类培训班256期，培训公务员达98765人次，有效提升了公务员队伍的整体素质。

(2)在公务员考核方面，严格遵循公平、公正、公开的原则，对公务员的工作表现进行全面考核。全年共对54321名公务员进行了年度考核，其中优秀等次占23%，称职等次占75%，基本称职等次占2%，不称职等次占0.3%。考核结果作为公务员晋升、调任、辞退的重要依据，进一步激发了公务员的工作积极性。同时，我们还开展了公务员交流工作，共组织了7890名公务员跨地区、跨部门交流，促进了公务员队伍的优化配置。

(3)针对公务员人事管理工作中的热点、难点问题，我们积极探索创新，不断完善相关政策制度。例如，在公务员职务与职级并行制度改革方面，我们制定了《公务员职务与职级并行制度实施方案》，明确了职务与职级并行的原则、条件、程序等，使更多优秀公务员得到晋升机会。此外，我们还积极推进公务员分类改革，将公务员分为综合管理类、专业技术类和行政执法类，进一步优化了公务员队伍结构。在落实这些改革措施的过程中，我们始终坚持以人民为中心的发展思想，切实保障了公务员队伍的合法权益。

二、工作成果与亮点

(1)2023年，公务员人事工作在全面深化改革中取得了显著成果。首先，在公务员招录方面，通过实施阳光招录、分类招录等措施，成功选拔了一大批高素质、专业化的优秀人才，为我国政府机关注入了新鲜血液。据统计，本年度共招录公务员12345人，其中，通过公开招录的方式，选拔出了一批具有较高学历和丰富工作经验的人才，为政府机关的现代化建设提供了有力支持。

(2)在公务员培训方面，我们以提升公务员队伍整体素质为目标，开展了形式多样、内容丰富的培训活动。全年共举办各类培训班256期，培训公务员达98765人次。通过培训，公务员的业务能力、综合素质和履职能力得到了显著提高。此外，我们还积极推广在线培训、远程教育等新型培训模式，提高了培训的覆盖面和实效性。

(3)在公务员考核与激励方面，我们不断完善考核制度，强化考核结果运用，充分调动了公务员的工作积极性。本年度，共有54321名公务员参加了年度考核，其中优秀等次占23%，称职等次占75%，基本称职等次占2%，不称职等次占0.3%。考核结果作为公务员晋升、调任、辞退的重要依据，有力地促进了公务员队伍的优胜劣汰。同时，我们还积极开展了公务员交流工作，共组织了7890名公务员跨地区、跨部门交流，进一步优化了公务员队伍结构，提升了政府工作的整体效能。

三、存在问题及改进措施

(1)尽管在2023年的公务员人事工作中取得了一系列显著成果，但我们也应清醒地认识到，当前工作中仍存在一些问题和不足。首先，部分公务员队伍中存在能力素质与新时代要求不完全匹配的问题，特别是在处理复杂问题和应对突发事件的能力上，一些公务员表现出不足。其次，公务员考核机制仍有待完善，部分考核结果未能全面、客观地反映公务员的实际工作表现，影响了考核的公正性和激励作用。此外，公务员培训体系有待进一步优化，培训内容与实际工作需求之间的匹配度不够，影响了培训的针对性和实效性。

为解决这些问题，我们将采取以下改进措施：一是加强公务员能力建设，通过实施专项培训、轮岗交流等方式，提高公务员应对复杂问题的能力。二是优化考核机制，引入多元化的考核方式，如360度评估、关键绩效指标考核等，确保考核结果的全面性和客观性。三是深化公务员培训体系改革，根据不同岗位需求，定制化培训内容，提高培训的针对性和实效性。

(2)在公务员招录方面，我们也发现了一些问题。一方面，部分岗位招录竞争激烈，导致一些优秀人才因地域、专业等因素难以进入理想的岗位。另一方面，招录过程中的信息公开和公平性仍有待加强，部分考生反映招录流程不够透明。此外，招录过程中对于基层工作经验的重视程度不够，影响了基层人才的选拔。

针对这些问题，我们将采取以下措施：一是优化招录流程，提高信息公开程度，确保招录工作的公开、公平、公正。二是适当调整招录政策，加大对基层工作经验的重视，鼓励更多优秀基层人才进入公务员队伍。三是拓宽招录渠道，针对不同地区、不同专业的人才需求，实施差异化招录策略，提高招录的精准性和有效性。

(3)在公务员管理方面，我们还面临一些挑战。例如，公务员交流机制尚不完善，导致部分公务员职业发展受限，影响了公务员队伍的活力。此外，公务员激励机制有待进一步健全，部分公务员