二零二五年度出差人员差旅补贴与服务合同.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度出差人员差旅补贴与服务合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的人员范围

1.3合同适用的时间范围

2.出差人员资格及条件

2.1出差人员资格要求

2.2出差人员条件标准

2.3出差人员选拔程序

3.出差审批及安排

3.1出差审批流程

3.2出差审批权限

3.3出差安排及调整

4.差旅费用报销

4.1差旅费用报销范围

4.2差旅费用报销标准

4.3差旅费用报销流程

5.差旅补贴计算及发放

5.1差旅补贴计算方法

5.2差旅补贴发放方式

5.3差旅补贴发放时间

6.服务内容及要求

6.1服务内容概述

6.2服务质量要求

6.3服务期限及考核

7.违约责任及处理

7.1违约行为及认定

7.2违约责任承担

7.3违约处理程序

8.争议解决方式

8.1争议解决原则

8.2争议解决途径

8.3争议解决机构

9.合同解除条件及程序

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止后的处理

11.合同附件及补充条款

11.1合同附件

11.2补充条款

12.合同变更及补充

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同补充内容

13.合同解释及适用

13.1合同解释原则

13.2合同适用法律

13.3合同解释机构

14.其他约定事项

14.1其他约定内容

14.2其他约定效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用的人员范围

本合同适用于公司全体因工作需要出差的人员。

1.3合同适用的时间范围

本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。

2.出差人员资格及条件

2.1出差人员资格要求

出差人员需具备公司规定的岗位资格，且经过公司审批同意。

2.2出差人员条件标准

出差人员需身体健康，能够适应出差地的气候和环境。

2.3出差人员选拔程序

出差人员的选拔由人力资源部门根据工作需要和人员条件进行，选拔结果报公司领导审批。

3.出差审批及安排

3.1出差审批流程

出差人员需填写《出差申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部门备案。

3.2出差审批权限

部门负责人对出差申请有初步审批权，人力资源部门对出差申请有最终审批权。

3.3出差安排及调整

人力资源部门根据工作需要和出差人员的实际情况，对出差行程进行安排和调整。

4.差旅费用报销

4.1差旅费用报销范围

出差人员的交通费、住宿费、餐饮费、通讯费等符合规定的费用可报销。

4.2差旅费用报销标准

差旅费用报销标准按照公司规定的标准执行，具体标准见附件。

4.3差旅费用报销流程

出差人员回国（境）后，需在规定时间内提交报销申请及相关票据，经部门负责人审核后报人力资源部门审批。

5.差旅补贴计算及发放

5.1差旅补贴计算方法

差旅补贴按照出差天数和公司规定的补贴标准计算。

5.2差旅补贴发放方式

差旅补贴通过银行转账方式发放至出差人员的工资账户。

5.3差旅补贴发放时间

差旅补贴在出差结束后一个月内发放。

6.服务内容及要求

6.1服务内容概述

本合同服务内容为出差人员的差旅补贴和服务保障。

6.2服务质量要求

出差人员应按照公司要求，提供高质量的服务，确保出差任务的顺利完成。

6.3服务期限及考核

服务期限为合同约定的期间，服务质量考核由人力资源部门负责。

8.争议解决方式

8.1争议解决原则

双方在履行合同过程中发生的争议，应本着友好协商的原则，寻求合理解决方案。

8.2争议解决途径

1.向公司内部争议解决委员会申请调解；

2.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.3争议解决机构

争议解决机构为公司内部争议解决委员会，必要时可邀请第三方仲裁机构介入。

9.合同解除条件及程序

9.1合同解除条件

1.因不可抗力导致合同无法履行；

2.一方严重违约，另一方在合理期限内未能采取措施纠正；

3.双方协商一致解除合同。

9.2合同解除程序

1.提出解除合同的一方应提前30日书面通知对方；

2.收到通知的一方应在7日内回复是否同意解除；

3.双方同意解除合同后，