原创力文档- 1、本文档共27页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
职场风格与沟通技巧在实
践中未的找应到b用dj培son训课件
汇报人：XX20XX-02-23
CONTENT
目录01职场风格概述
02沟通技巧基础
03职场风格与沟通技巧结合应用
04职场沟通案例分析
05团队协作与沟通技巧
06跨文化职场沟通与策略
01
职场风格概述
职场风格定义与特点
职场风格定义职场风格特点
指在职场中表现出来的、被公认的、相对稳定多样性、适应性、稳定性、可塑性。
的行事方式和态度。
常见职场风格类型
权威型
01
命令式、决策果断、高效率、强调目标。
亲和型
02
民主式、合作性强、注重团队和谐、关注员工。
稳健型
03
谨慎小心、注重细节、深思熟虑、决策稳健。
创新型
04
思维敏捷、勇于尝试、鼓励创新、注重创意。
职场风格对工作效率的影响
权威型亲和型
决策迅速、目标明确，但团队协作、沟通顺畅，但
可能导致员工缺乏自主性可能导致决策过程较长、
和创造性。效率不高。
稳健型创新型
注重细节、错误率低，但思维活跃、创意丰富，但
可能导致决策过于保守、可能导致决策过于冒险、
缺乏灵活性。
文档评论（0）