浙江师范大学第六届职场大赢家计划书.pptxVIP

浙江师范大学第六届职场大赢家计划书汇报人：XXX2025-X-X

目录1.活动背景与目标

2.组织架构与团队介绍

3.活动内容与流程

4.参赛对象与报名方式

5.活动宣传与推广

6.活动经费预算与筹集

7.活动风险评估与应对措施

8.活动总结与展望

01活动背景与目标

活动背景时代背景随着我国经济社会的快速发展，职场竞争日益激烈，大学生就业形势严峻。据统计，近年来高校毕业生人数逐年攀升，达到数百万规模，就业压力巨大。在此背景下，开展职场大赢家活动，旨在提升大学生就业竞争力。教育导向我国高等教育逐渐从规模扩张转向质量提升，培养适应社会需求的高素质人才成为教育改革的重要目标。职场大赢家活动作为一项实践性教育项目，能够有效促进理论与实践相结合，提高学生的实际操作能力和综合素质。政策支持近年来，国家和地方政府出台了一系列政策，鼓励高校开展就业指导和服务工作。职场大赢家活动积极响应国家政策，通过提供就业培训、模拟面试等环节，帮助学生更好地了解职场，为顺利就业打下坚实基础。

活动目标提升技能通过活动，帮助学生掌握职场必备的基本技能，如沟通、团队协作、时间管理等，提升综合素质。预计覆盖学生人数超过5000人，培训课程达30门以上。就业指导提供针对性的就业指导服务，包括简历撰写、面试技巧、职业规划等，帮助学生更好地了解就业市场，提高就业成功率。预计辅导学生撰写简历达2000份，组织模拟面试50场。拓展资源搭建校企合作平台，为学生提供实习和就业机会。预计合作企业数量达到100家，提供实习岗位超过1000个，就业岗位达到500个。

活动意义增强自信活动旨在提升大学生的自信心和自我认知，帮助他们更好地面对职场挑战。通过模拟实战和专家指导，预计90%以上的参与者将显著提升自我效能感。促进就业活动将有效促进大学生就业，通过提供就业信息和技能培训，预计参与活动的学生就业率将提高15%，为社会发展贡献约2000名优秀人才。传承经验活动汇聚了行业精英和职场成功人士，为大学生提供宝贵的学习和交流机会。预计将有500位行业专家参与分享，传承职业发展经验，助力青年成长。

02组织架构与团队介绍

组织架构组委会设置设立活动组委会，负责活动的整体规划与执行。组委会由校领导、教师代表、行业专家、学生代表等组成，成员总数达到30人，确保活动专业性和广泛性。部门分工组委会下设策划部、执行部、宣传部和后勤部等四个部门，分别负责活动的策划、执行、宣传和后勤保障工作。各部门分工明确，协同合作，确保活动顺利进行。专家顾问团组建专家顾问团，为活动提供专业指导和智力支持。顾问团由知名企业家、资深HR和行业专家组成，成员数量达到20人，为活动提供高质量的咨询服务。

团队成员介绍策划团队策划团队由5名具有丰富活动策划经验的教师和学生组成，他们负责整个活动的创意构思和方案设计。团队成员中，3名具有相关行业背景，2名是往届优秀毕业生。执行团队执行团队由10名学生志愿者组成，负责活动的具体实施和现场管理。团队成员经过专业培训，具备良好的组织协调能力和服务意识，确保活动顺利进行。宣传团队宣传团队由3名擅长新媒体运营的学生构成，负责活动的线上线下宣传推广。团队成员熟悉各类社交媒体平台，曾成功策划并执行多场大型校园活动，具有丰富的宣传经验。

指导单位及合作伙伴指导单位本次活动由浙江省教育厅和浙江省人力资源和社会保障厅联合指导，旨在加强高校与企业的合作，促进大学生就业创业。指导单位为活动提供政策支持和资源保障。企业合作伙伴活动得到了多家知名企业的支持，包括阿里巴巴、华为、腾讯等，共计20家企业参与。企业合作伙伴为活动提供实习岗位、就业信息和行业专家分享，助力学生成长。社会机构合作此外，活动还与多家社会服务机构合作，如职业规划协会、就业指导中心等，共同为学生提供全方位的就业服务。合作机构数量达到15家，为学生提供就业咨询和技能培训。

03活动内容与流程

活动内容概览职业讲座邀请行业专家举办多场职业发展讲座，涵盖不同行业的前沿动态和就业趋势，预计将吸引超过3000名学生参与。讲座内容丰富，形式多样，包括行业分析、成功案例分享等。技能培训开展职业技能培训课程，包括办公软件、外语沟通、团队管理等，共计开设20门课程，旨在提升学生的综合竞争力。培训课程覆盖面广，实用性强，深受学生欢迎。模拟面试组织模拟面试活动，提供真实面试场景，帮助学生熟悉面试流程，提高面试技巧。活动预计将进行50场模拟面试，参与学生人数达到500人，有效提升学生的面试成功率。

活动流程安排前期准备活动前期进行详细的策划和准备，包括确定活动主题、制定详细方案、招募团队成员等。前期准备工作预计持续3个月，确保活动顺利进行。活动宣传通过线上线下多渠道进行活动宣传，包括校园海报、微信公众号、校园广播等。宣传周期为1个月，预计覆盖学生