2024人社部最新劳动合同范本（劳动合同解除、续签、变更、保密协议及竞业限制版）3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024人社部最新劳动合同范本（劳动合同解除、续签、变更、保密协议及竞业限制版）

本合同目录一览

1.劳动合同解除

1.1合同解除的条件

1.2合同解除的程序

1.3合同解除的经济补偿

2.劳动合同续签

2.1续签的条件

2.2续签的程序

2.3续签的期限

3.劳动合同变更

3.1变更的条件

3.2变更的程序

3.3变更的内容

4.保密协议

4.1保密的范围

4.2保密的期限

4.3违反保密协议的责任

5.竞业限制

5.1竞业限制的范围

5.2竞业限制的期限

5.3竞业限制的经济补偿

6.合同生效

6.1合同生效的条件

6.2合同生效的时间

6.3合同生效的效力

7.合同解除后的处理

7.1劳动关系的解除

7.2劳动者的离职手续

7.3劳动者的经济补偿

8.合同争议解决

8.1争议解决的方式

8.2争议解决的组织

8.3争议解决的期限

9.违约责任

9.1违约行为的认定

9.2违约责任的承担

9.3违约责任的减免

10.合同解除后的竞业限制

10.1竞业限制的范围

10.2竞业限制的期限

10.3竞业限制的经济补偿

11.合同解除后的保密义务

11.1保密的范围

11.2保密的期限

11.3违反保密义务的责任

12.合同解除后的劳动关系处理

12.1劳动关系的解除

12.2劳动者的离职手续

12.3劳动者的经济补偿

13.合同解除后的争议解决

13.1争议解决的方式

13.2争议解决的组织

13.3争议解决的期限

14.合同解除后的其他事项

14.1合同解除后的其他约定

14.2合同解除后的通知义务

14.3合同解除后的合同解除证明

第一部分：合同如下：

1.劳动合同解除

1.1合同解除的条件

1.1.1劳动者解除合同的条件

1.1.1.1试用期内提前通知解除

1.1.1.2试用期内未按约定提供劳动条件解除

1.1.1.3劳动者一方解除合同的情形

1.1.2用人单位解除合同的条件

1.1.2.1用人单位单方解除合同的情形

1.1.2.2劳动者单方解除合同的情形

1.2合同解除的程序

1.2.1劳动者解除合同程序

1.2.1.1提前通知用人单位

1.2.1.2劳动者解除合同的证明

1.2.2用人单位解除合同程序

1.2.2.1用人单位发出解除通知

1.2.2.2劳动者收到解除通知

1.3合同解除的经济补偿

1.3.1劳动者解除合同的经济补偿

1.3.1.1经济补偿的计算标准

1.3.1.2经济补偿的支付方式

1.3.2用人单位解除合同的经济补偿

1.3.2.1经济补偿的计算标准

1.3.2.2经济补偿的支付方式

2.劳动合同续签

2.1续签的条件

2.1.1双方同意续签

2.1.2合同期限届满

2.2续签的程序

2.2.1提出续签申请

2.2.2双方协商确定续签内容

2.2.3签订续签合同

2.3续签的期限

2.3.1最短续签期限

2.3.2最长续签期限

3.劳动合同变更

3.1变更的条件

3.1.1双方协商一致

3.1.2法律、法规或政策允许

3.2变更的程序

3.2.1提出变更申请

3.2.2双方协商确定变更内容

3.2.3签订变更协议

3.3变更的内容

3.3.1工作岗位或工作地点的变更

3.3.2工作内容或工作时间的变更

3.3.3工资福利待遇的变更

4.保密协议

4.1保密的范围

4.1.1保密信