2024年度高校教师职务聘任合同协议书.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度高校教师职务聘任合同协议书2

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与意义

2.聘任双方基本信息

2.1聘任单位基本信息

2.2聘任教师基本信息

3.聘任职务及职责

3.1聘任职务

3.2职责范围与要求

4.聘任期限及考核

4.1聘任期限

4.2考核制度与标准

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3工资调整

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.教学及科研任务

7.1教学任务

7.2科研任务

8.职称晋升及评定

8.1职称晋升条件

8.2职称评定程序

9.培训与发展

9.1在职培训

9.2发展规划

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。

1.2合同订立的目的与意义

本合同旨在明确聘任双方的权利和义务，保障教师的合法权益，促进高校教育事业的发展。

2.聘任双方基本信息

2.1聘任单位基本信息

聘任单位名称：[单位名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

单位地址：[单位地址]

联系电话：[联系电话]

2.2聘任教师基本信息

聘任教师姓名：[教师姓名]

性别：[性别]

出生日期：[出生日期]

身份证号码：[身份证号码]

学历：[学历]

职称：[职称]

专业：[专业]

工作单位：[工作单位]

3.聘任职务及职责

3.1聘任职务

聘任教师担任[职务名称]职务。

3.2职责范围与要求

（1）完成教学任务，保证教学质量；

（2）参与学术研究，提高学术水平；

（3）参与学校管理，履行教师职责；

（4）遵守学校规章制度，维护学校声誉。

4.聘任期限及考核

4.1聘任期限

本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[期限]年。

4.2考核制度与标准

聘任教师应按照学校考核制度进行年度考核，考核内容包括教学工作、科研工作、社会服务等方面。

5.工资待遇

5.1基本工资

聘任教师的基本工资为[基本工资数额]元/月。

5.2奖金及津贴

聘任教师享有学校规定的各类奖金及津贴，具体数额及发放标准按照学校相关规定执行。

5.3工资调整

聘任教师的基本工资根据学校规定及个人年度考核结果进行调整。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

聘任教师应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

聘任教师享有学校规定的各项福利待遇，包括带薪休假、节日慰问、住房补贴等。

7.教学及科研任务

7.1教学任务

聘任教师应按照学校教学计划完成规定的教学工作量，包括课堂教学、实习指导、毕业设计指导等。

7.2科研任务

聘任教师应积极参与科研活动，完成学校规定的科研任务，包括课题申报、论文发表、科研项目管理等。

8.职称晋升及评定

8.1职称晋升条件

（1）完成规定的教学工作量，教学质量达到学校要求；

（2）参与科研项目，取得一定成果；

（3）遵守职业道德，无违法违纪行为。

8.2职称评定程序

职称评定程序如下：

（1）聘任教师提出晋升申请；

（2）学校组织专家评审；

（3）根据评审结果，决定是否晋升；

（4）晋升后的聘任教师应履行新的职责。

9.培训与发展

9.1在职培训

聘任教师应参加学校组织的各类培训，提高自身教育教学能力。

9.2发展规划

学校为聘任教师制定个人发展规划，包括短期和长期目标，并为其提供必要的支持和条件。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）聘任教师未履行合同约定的教学、科研等职责；

（2）聘任教师违反学校规章制度，造成不良影响；

（3）聘任教师擅自离职，未提前通知学校。

10.2违约责任承担

（1）赔偿因违约行为给对方造成的损失；

（2）承担相应的法律责任。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向学校劳动争议调解委员会申请调解。

11.2争议解决机构

学校劳动争议调解委员会负责处理双方的争议。

12.合同解除

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