2024年用人单位劳动协议管理操作手册模板版B版.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年用人单位劳动协议管理操作手册模板版B版

本合同目录一览

1.劳动协议的签订与生效

1.1签订劳动协议的条件

1.2签订劳动协议的程序

1.3劳动协议的生效条件

2.劳动协议的内容与格式

2.1劳动协议的一般内容

2.2劳动协议的特殊内容

2.3劳动协议的格式要求

3.劳动协议的履行与变更

3.1劳动协议的履行原则

3.2劳动协议的变更程序

3.3劳动协议的履行与变更记录

4.劳动协议的解除与终止

4.1劳动协议解除的条件

4.2劳动协议终止的条件

4.3劳动协议解除与终止的程序

5.劳动协议的续签

5.1劳动协议续签的条件

5.2劳动协议续签的程序

5.3劳动协议续签的有效期

6.劳动协议的转让与继承

6.1劳动协议转让的条件

6.2劳动协议转让的程序

6.3劳动协议继承的适用条件

7.劳动协议的争议解决

7.1劳动协议争议的解决方式

7.2劳动协议争议的解决程序

7.3劳动协议争议解决的效力

8.劳动协议的违约责任

8.1劳动协议违约的情形

8.2劳动协议违约的责任承担

8.3劳动协议违约的责任追究程序

9.劳动协议的保密与保护

9.1劳动协议保密的内容

9.2劳动协议保密的期限

9.3劳动协议保护的权利与义务

10.劳动协议的监管与检查

10.1劳动协议的监管机构

10.2劳动协议的检查程序

10.3劳动协议的监管与检查结果处理

11.劳动协议的修改与补充

11.1劳动协议修改的条件

11.2劳动协议修改的程序

11.3劳动协议补充的内容与形式

12.劳动协议的解除与终止的特殊情况

12.1劳动者一方解除与终止劳动协议的特殊情况

12.2用人单位一方解除与终止劳动协议的特殊情况

12.3劳动协议解除与终止的特殊情况处理程序

13.劳动协议的违约特殊情况处理

13.1劳动者一方违约特殊情况处理

13.2用人单位一方违约特殊情况处理

13.3劳动协议违约特殊情况处理的程序

14.劳动协议的解除与终止的例外情况

14.1劳动者死亡或失踪的例外情况

14.2用人单位破产或解散的例外情况

14.3劳动协议解除与终止的例外情况处理程序

第一部分：合同如下：

第一条劳动协议的签订与生效

1.1签订劳动协议的条件

1.1.1双方主体资格合法，即用人单位具有合法的营业执照或其他有效成立文件，劳动者具有合法的身份证明。

1.1.2双方自愿签订劳动协议，并明确约定双方的权利和义务。

1.1.3

劳动协议内容符合国家法律法规的规定，不得含有违反法律、行政法规的条款。

1.2签订劳动协议的程序

1.2.1用人单位应在招聘过程中向劳动者明确劳动协议的内容，包括试用期、工资、工时、休假、保险等方面。

1.2.2双方协商一致后，用人单位应向劳动者提供书面劳动协议，劳动者确认无误后签字或盖章。

1.2.3用人单位应在劳动协议签订后及时向劳动者提供劳动协议的副本，并予以备案。

1.3劳动协议的生效条件

1.3.1劳动协议经双方签字或盖章后，即具有法律效力。

1.3.2劳动协议的生效时间一般为双方签订之日起。

1.3.3劳动协议的生效不得违反国家法律法规的规定。

第二条劳动协议的内容与格式

2.1劳动协议的一般内容

2.1.1用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。

2.1.2工作内容和工作地点，明确劳动者的工作岗位、职责及其工作地点。

2.1.3工作时间，按照国家法律法规的规定，明确劳动者的每日工作时间、休息日和节假日安排等。

2.1.4劳动报酬，明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。

2.1.5社会保险和福利，明确用人单位为劳动者缴纳社会保险费用的种类、比例及支付时间等。

2.1.6劳动保护，明确用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保护措施等。

2.1.7劳动纪律，明确劳动者应遵守的规章制度、职业道德等。

2.1.8合同解除和终止的条件和程序，按照国家法律法规的规定，明确双方解除和终止劳动协议的条件和程序。

2.1.9争议解决方式，明确双方在履行劳动协议过程中发生争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

2.1.10其他事项，包括双方约定的保密、培训、知识产权等方面的内容。

2.2劳动协议的特殊内容

2.2.1对于特殊岗位或项目，劳动协议可以约定特殊的劳动条件和待遇。

2.2.2对于试用期，劳动协议可以约定试用期的期限、工资、待遇