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企业人力资源管理合同

合同编号：__________

甲方（委托方）：________________

地址：__________________________

联系方式：______________________

地址：______________________

乙方（受托方）：________________

地址：__________________________

联系方式：______________________

地址：______________________

第一章合同主体及定义

1.1甲方

甲方为一家合法注册成立的企业，具有独立法人资格，有权依据本合同约定进行人力资源管理活动。

1.2乙方

乙方为一家专业的人力资源管理服务公司，具有合法经营资格，同意按照本合同约定为甲方提供人力资源管理服务。

第二章合同目的

2.1甲方委托乙方为其提供人力资源管理服务，旨在提高甲方的人力资源管理水平，优化人力资源配置，促进甲方业务发展。

第三章服务内容与范围

3.1乙方为甲方提供以下人力资源管理服务：

3.1.1人员招聘与选拔

乙方根据甲方需求，协助甲方进行人员招聘、筛选、面试等工作，保证甲方招聘到符合岗位要求的合适人员。

3.1.2员工培训与发展

乙方根据甲方需求，协助甲方制定员工培训计划，提供培训课程，推动员工职业技能提升和个人发展。

3.1.3员工薪酬福利管理

乙方协助甲方制定员工薪酬福利制度，保证薪酬福利的合理性和竞争力。

3.1.4员工关系管理

乙方协助甲方处理员工关系问题，维护甲方企业稳定。

第四章权利与义务

4.1甲方权利与义务

4.1.1甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源管理服务。

4.1.2甲方应向乙方提供真实、完整的业务信息，以便乙方提供符合甲方需求的服务。

4.1.3甲方应按照本合同约定支付乙方服务费用。

4.2乙方权利与义务

4.2.1乙方有权按照本合同约定收取甲方支付的服务费用。

4.2.2乙方应按照甲方需求提供人力资源管理服务，保证服务质量。

4.2.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。

第五章合同期限与终止

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

5.2除非双方协商一致，否则任何一方不得提前终止本合同。

5.3如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权终止本合同。

5.4如乙方未按照本合同约定提供服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权终止本合同。

5.5本合同终止后，双方应按照本合同约定处理善后事宜，乙方应将相关服务资料移交给甲方。

第六章服务费用及支付方式

6.1服务费用

6.1.1乙方为甲方提供人力资源管理服务的费用为人民币___元整（大写：___元整），该费用为固定费用，不随服务内容的变化而调整。

6.1.2若甲方有特殊需求，导致服务内容增加或服务范围扩大，双方可协商确定额外服务的费用。

6.2支付方式

6.2.1甲方支付服务费用应按照以下方式：

6.2.1.1合同签署后七个工作日内，甲方向乙方支付服务费用总额的___%作为预付款。

6.2.1.2乙方完成合同约定的服务内容后，甲方向乙方支付剩余的服务费用。

6.2.2支付服务费用时，甲方应向乙方提供正规发票，乙方在收到发票后七个工作日内进行支付。

第七章服务质量保证

7.1乙方应保证提供的人力资源管理服务符合以下标准：

7.1.1乙方提供的服务应符合国家相关法律法规和政策要求。

7.1.2乙方提供的服务应遵循人力资源管理行业的专业标准和良好惯例。

7.1.3乙方提供的服务应满足甲方提出的合理需求。

7.2若甲方对乙方提供的服务不满意，可向乙方提出书面反馈，乙方应在接到反馈后七个工作日内予以回复，并提出改进措施。

第八章违约责任

8.1若一方违反本合同的约定，应承担以下违约责任：

8.1.1违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的___%。

8.1.2若违约行为导致合同无法继续履行，守约方有权要求违约方赔偿因此造成的一切损失。

8.2任何一方因不可抗力因素导致无法履行本合同的，应及时通知对方，并在合理时间内提供证明，根据情况部分或全部免除违约责任。

第九章争议解决

9.1双方因本合同履行发生的争议，应首先通过友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至___仲裁委员会进行仲裁。

9.3仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十章一般条款

10.1本合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并由双方授权代表签字（或盖章）确认。

10.2本合同的解释权归双方共同所有。

10.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

10.4本合同未尽事