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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度职工跨区域劳动关系转移与薪酬福利调整协议
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同定义
1.2合同目的
1.3合同适用范围
1.4合同期限
2.职工信息
2.1职工基本信息
2.2职工原单位信息
2.3职工新单位信息
3.劳动关系转移
3.1转移条件
3.2转移程序
3.3转移时间
3.4转移过程中双方权利义务
4.薪酬福利调整
4.1薪酬调整
4.1.1调整标准
4.1.2调整程序
4.1.3调整时间
4.2福利待遇调整
4.2.1调整项目
4.2.2调整标准
4.2.3调整程序
4.2.4调整时间
5.工作岗位及职责
5.1工作岗位调整
5.2职责调整
5.3职责考核
6.工作时间及休息休假
6.1工作时间
6.2休息休假
6.3节假日安排
7.工资支付
7.1工资支付方式
7.2工资支付时间
7.3工资支付标准
8.社会保险及公积金
8.1社会保险缴纳
8.2公积金缴纳
8.3社会保险及公积金调整
9.离职及终止合同
9.1离职条件
9.2离职程序
9.3离职待遇
9.4终止合同条件
9.5终止合同程序
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿标准
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同解除
12.1合同解除条件
12.2合同解除程序
12.3合同解除后果
13.合同生效及修改
13.1合同生效条件
13.2合同生效时间
13.3合同修改程序
14.其他约定事项
14.1保密条款
14.2通知方式
14.3合同份数及效力
14.4合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同定义
1.2合同目的
本合同旨在明确双方在职工跨区域劳动关系转移及薪酬福利调整过程中的权利、义务和责任，确保职工权益得到保障，同时维护双方合法权益。
1.3合同适用范围
1.4合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。
2.职工信息
2.1职工基本信息
甲方应提供职工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经历、原单位及新单位等信息。
2.2职工原单位信息
甲方应提供职工原单位的名称、地址、法定代表人或负责人、联系电话、合同期限等信息。
2.3职工新单位信息
甲方应提供职工新单位的名称、地址、法定代表人或负责人、联系电话、合同期限等信息。
3.劳动关系转移
3.1转移条件
（1）职工原单位同意转移劳动关系；
（2）新单位同意接收职工，并与其签订劳动合同；
（3）职工本人同意转移劳动关系。
3.2转移程序
（1）职工向原单位提出转移劳动关系的书面申请；
（2）原单位审核同意后，与新单位签订劳动关系转移协议；
（3）职工与新单位签订劳动合同；
（4）甲方将转移后的劳动关系进行登记备案。
3.3转移时间
劳动关系转移应在职工新单位入职后的一个月内完成。
3.4转移过程中双方权利义务
（1）甲方负责协调原单位与新单位的关系，确保劳动关系转移顺利进行；
（2）原单位应配合甲方完成职工劳动关系转移手续；
（3）新单位应依法与职工签订劳动合同，并承担相应权利义务。
4.薪酬福利调整
4.1薪酬调整
（1）职工在新单位的薪酬标准按照新单位规定执行；
（2）如原单位与新单位的薪酬标准存在差异，甲方应根据实际情况进行调整；
（3）薪酬调整需遵循公平、公正、公开的原则。
4.2福利待遇调整
（1）职工在新单位的福利待遇按照新单位规定执行；
（2）如原单位与新单位的福利待遇存在差异，甲方应根据实际情况进行调整；
（3）福利待遇调整需遵循公平、公正、公开的原则。
5.工作岗位及职责
5.1工作岗位调整
职工在新单位的工作岗位应与其原岗位相匹配，如需调整，应征得职工本人同意。
5.2职责调整
职工在新单位的职责应与其原职责相匹配，如需调整，应征得职工本人同意。
5.3职责考核
甲方应定期对职工在新单位的职责履行情况进行考核，考核结果作为薪酬福利调整的依据之一。
6.工作时间及休息休假
6.1工作时间
职工在新单位的工作时间按照新单位规定执行。
6.2休息休假
职工在新单位的休息休假按照新单位规定执行。
6.3节假日安排
职工在新单位的节假日安排按照新单位规定执行。
7.工资支付
7.1工资支付方式
职工工资采用银行转账方式支付，具体账户信息由职工本人提供。
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