二零二五版便利店员工入职管理与培训服务合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版便利店员工入职管理与培训服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据的法律、法规和政策

3.员工入职管理

3.1入职条件

3.2入职流程

3.3入职手续

3.4入职培训

4.员工培训内容

4.1岗前培训

4.2在职培训

4.3岗位技能培训

4.4职业素养培训

5.培训时间安排

5.1培训周期

5.2培训时长

5.3培训频率

6.培训师资与教材

6.1培训师资要求

6.2培训教材选择

6.3培训资料提供

7.培训费用及支付方式

7.1培训费用总额

7.2费用支付方式

7.3付款时间节点

8.培训效果评估

8.1评估方式

8.2评估指标

8.3评估结果应用

9.员工考核与晋升

9.1考核标准

9.2考核流程

9.3晋升机制

10.员工福利待遇

10.1基本工资

10.2奖金制度

10.3社会保险与公积金

10.4其他福利

11.合同期限与终止

11.1合同期限

11.2合同终止条件

11.3合同解除程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定

14.1合同生效条件

14.2合同变更与解除

14.3合同解除后的处理

14.4合同附件及补充协议

14.5合同解释权与争议管辖

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：便利店

乙方：人力资源管理有限公司

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

甲方联系人：

联系电话乙方联系人：赵六

联系电话2.合同目的与依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方便利店员工入职管理与培训服务的具体内容，保障乙方提供的服务质量，同时确保甲方员工的职业素质和业务能力得到提升。

2.2合同依据的法律、法规和政策

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规和政策制定。

3.员工入职管理

3.1入职条件

（1）年龄在1845周岁之间；

（3）身体健康，无重大疾病史；

（5）愿意接受甲方便利店的管理和培训。

3.2入职流程

（1）发布招聘信息，收集应聘者简历；

（2）组织面试，筛选合格候选人；

（3）与合格候选人签订劳动合同；

（4）安排入职培训；

（5）办理入职手续。

3.3入职手续

（1）签订劳动合同；

（2）办理社会保险和公积金缴纳手续；

（3）发放工作服和工作牌；

（4）安排员工宿舍。

3.4入职培训

乙方负责对甲方新入职员工进行岗前培训，培训内容包括但不限于：

（1）便利店经营理念、企业文化；

（2）岗位操作规程、安全知识；

（3）服务规范、客户沟通技巧；

（4）员工手册学习；

（5）公司规章制度。

4.员工培训内容

4.1岗前培训

乙方提供不少于3天的岗前培训，确保员工掌握岗位基本知识和技能。

4.2在职培训

乙方负责定期组织在职培训，每年至少组织2次，每次培训不少于2天。

4.3岗位技能培训

乙方针对不同岗位，提供专项技能培训，如收银、商品陈列、顾客服务等。

4.4职业素养培训

乙方开展职业素养培训，提升员工的服务意识、团队合作能力和抗压能力。

5.培训时间安排

5.1培训周期

岗前培训：入职后的前3天；

在职培训：每年至少2次，每次培训周期不超过2天。

5.2培训时长

岗前培训：不少于3天；

在职培训：每次不少于2天。

5.3培训频率

每年至少组织2次在职培训。

6.培训师资与教材

6.1培训师资要求

（1）具备丰富的便利店行业经验；

（2）熟悉岗位操作规程和技能要求；

（4）持有相关资格证书。

6.2培训教材选择

乙方选择符合实际工作需求的培训教材，包括但不限于内部资料、行业书籍、多媒体教学资源等。

6.3培训资料提供

乙方提供培训所需的教学资料、教材、设备等，确保培训顺利进行。

8.培训效果评估

8.1评估方式

（1）培训结束后的书面考试；

（2）实际操作考核；

（3）员工满意度调查；

（4）上级主管评价。

8.2评估指标

评估