涉密人员考核表.docx

?一、基本信息

|姓名|[具体姓名]|性别|[性别]|

|---|---|---|---|

|出生年月|[出生年月日]|民族|[民族]|

|政治面貌|[政治面貌]|学历|[学历层次]|

|参加工作时间|[工作起始时间]|婚姻状况|[婚姻状况]|

|现工作部门|[所在部门名称]|职务|[具体职务]|

|涉密岗位名称|[涉密岗位具体名称]|涉密等级|[绝密/机密/秘密]|

|首次确定涉密人员时间|[首次认定为涉密人员的时间]|涉密期限|[自XX年XX月至XX年XX月]|

二、考核周期

本次考核周期为[开始日期]-[结束日期]。

三、考核内容及标准

（一）政治素质（20分）

1.政治立场坚定（10分）

-坚决拥护中国共产党的领导，热爱祖国，维护国家主权、安全和发展利益，得8-10分。

-政治态度较为明确，能在大是大非面前保持正确立场，得4-7分。

-政治立场不够坚定，存在模糊认识，得0-3分。

2.保密意识强（10分）

-深刻认识保密工作的重要性，时刻保持高度警惕，严格遵守保密制度，无任何泄密隐患，得8-10分。

-有一定的保密意识，能遵守基本保密规定，未出现明显违规行为，得4-7分。

-保密意识淡薄，对保密工作不够重视，有轻微违规倾向，得0-3分。

（二）工作表现（40分）

1.工作态度（10分）

-工作积极主动，责任心强，勇于担当，对交办的任务认真负责，按时高质量完成，得8-10分。

-工作态度端正，能较好地完成本职工作，无明显失误，得4-7分。

-工作消极被动，责任心不强，对工作任务敷衍了事，得0-3分。

2.工作能力（15分）

-具备较强的专业知识和技能，能够熟练、高效地完成涉密工作任务，在工作中表现出较强的分析问题和解决问题的能力，得12-15分。

-有一定的专业知识和工作能力，能基本完成工作任务，遇到问题能尝试解决，得6-11分。

-专业知识和工作能力不足，难以胜任工作任务，得0-5分。

3.工作业绩（15分）

-在考核期内，工作成绩突出，为单位做出重要贡献，得到上级领导和同事的一致认可，得12-15分。

-工作业绩较好，能完成各项工作指标，在工作中有一定的亮点，得6-11分。

-工作业绩一般，仅完成基本工作任务，无突出表现，得0-5分。

（三）保密纪律执行情况（30分）

1.遵守保密制度（15分）

-严格遵守国家保密法律法规和单位各项保密制度，无任何违反保密制度的行为，得12-15分。

-基本遵守保密制度，偶有小的疏忽但未造成不良后果，得6-11分。

-违反保密制度，出现一般性违规行为，得0-5分。

2.涉密载体管理（10分）

-对涉密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修、销毁等环节严格按照规定进行管理，无任何违规操作，得8-10分。

-能较好地管理涉密载体，有个别环节存在轻微不规范行为但及时纠正，得4-7分。

-对涉密载体管理不善，存在较多违规行为，得0-3分。

3.信息系统安全保密（5分）

-严格遵守信息系统安全保密规定，确保所使用的信息系统安全无事故，得4-5分。

-基本遵守信息系统安全保密规定，未出现重大安全问题，得2-3分。

-违反信息系统安全保密规定，出现安全隐患或问题，得0-1分。

（四）保密教育培训情况（10分）

1.参加培训积极性（5分）

-积极主动参加各类保密教育培训，无缺席、迟到、早退现象，得4-5分。

-能按时参加保密教育培训，偶尔有请假情况，得2-3分。

-对保密教育培训不重视，经常缺席或无故不参加，得0-1分。

2.培训效果（5分）

-通过培训，对保密知识和技能有深入理解和掌握，能在工作中有效运用，得4-5分。

-基本掌握培训内容，在工作中能部分运用所学知识，得2-3分。

-培训效果不佳，对培训内容理解不深，在工作中无法运用，得0-1分。

四、