二零二五版60岁以上劳动者劳动合同编制与实施手册.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

本合同目录一览

1.合同签订的基本原则

1.1合同签订主体资格

1.2合同签订程序

1.3合同签订时间

2.合同期限与续签

2.1合同期限

2.2合同续签

2.3合同终止

3.劳动者基本权益保障

3.1工作时间与休息休假

3.2工资待遇

3.3社会保险

3.4住房公积金

4.劳动者岗位与职责

4.1岗位设置

4.2职责范围

4.3岗位调整

5.劳动者培训与发展

5.1培训计划

5.2培训方式

5.3培训费用

6.劳动纪律与考核

6.1劳动纪律

6.2考核制度

6.3考核结果

7.劳动者福利待遇

7.1福利项目

7.2福利发放

7.3福利调整

8.劳动者离职与退休

8.1离职程序

8.2离职补偿

8.3退休政策

9.合同争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3合同解除条件

11.违约责任与赔偿

11.1违约责任

11.2违约赔偿

11.3违约赔偿标准

12.合同附件

12.1附件一：劳动合同

12.2附件二：劳动者个人信息表

12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细

13.合同生效与终止

13.1合同生效

13.2合同终止

13.3合同解除

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同签订的基本原则

1.1合同签订主体资格

合同双方当事人应具备完全民事行为能力，并符合国家相关法律法规规定的主体资格要求。

1.2合同签订程序

1.2.1双方当事人应就劳动合同的主要条款进行充分协商，达成一致意见。

1.2.2双方当事人应按照国家规定，签订书面劳动合同。

1.2.3劳动合同签订后，双方当事人应按照规定办理相关手续。

1.3合同签订时间

劳动合同签订时间应不迟于劳动者到岗工作之日。

第二条合同期限与续签

2.1合同期限

劳动合同期限为固定期限，具体期限由双方当事人协商确定。

2.2合同续签

2.2.1合同到期前，双方当事人可协商续签合同。

2.2.2续签合同期限不得超过原合同期限。

2.3合同终止

2.3.1合同期满，劳动合同自行终止。

2.3.2合同期内，如遇法定或约定终止情形，劳动合同终止。

第三条劳动者基本权益保障

3.1工作时间与休息休假

3.1.1劳动者每周工作时间不超过40小时，加班不得超过法定标准。

3.1.2劳动者享有国家规定的休息日和法定节假日休假。

3.2工资待遇

3.2.1劳动者工资应按月支付，不得拖欠。

3.2.2劳动者工资不低于当地最低工资标准。

3.3社会保险

3.3.1劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3.3.2用人单位应按时足额缴纳社会保险费。

3.4住房公积金

3.4.1劳动者应依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。

3.4.2用人单位应按时足额缴纳住房公积金。

第四条劳动者岗位与职责

4.1岗位设置

用人单位应根据生产、工作需要，合理设置岗位。

4.2职责范围

劳动者应按照岗位要求，履行职责，完成工作任务。

4.3岗位调整

岗位调整应经双方当事人协商一致，并签订书面协议。

第五条劳动者培训与发展

5.1培训计划

用人单位应根据劳动者岗位需求，制定培训计划。

5.2培训方式

培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、自学等。

5.3培训费用

培训费用由用人单位承担，但劳动者应按照规定完成培训任务。

第六条劳动纪律与考核

6.1劳动纪律

劳动者应遵守国家法律法规、用人单位规章制度和劳动纪律。

6.2考核制度

用人单位应建立考核制度，对劳动者进行定期考核。

6.3考核结果

考核结果作为劳动者奖惩、晋升的依据。

第七条劳动者福利待遇

7.1福利项目

福利项目包括但不限于带薪年假、节日慰问、员工体检等。

7.2福利发放

福利发放应按照国家规定和用人单位规章制度执行。

7.3福利调整

福利调整应结合国家政策、市场行情和用人单位实际情况进行。

第八条劳动者离职与退休

8.1离职程序

8.1.1劳动者提出离职申请，应提前30日以书面形式通知用人单位。

8.1.2用人单位应在接到离职申请后，与劳动者协商离职事宜。

8.1.3劳动者离职前，应完成工作交接，并结清所有工资待遇。

8.2离职补偿

8.2.1劳动者按照规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照国家规定支付经