企业人才盘点操作.pptx

;;;;了解员工能力;人才盘点与企业战略相互促进;;通过各级员工的绩效考核结果，识别出表现优异的员工，作为人才盘点的重点对象。;全方位评价指标体系建立;让高潜人才浮出水面策略;;主导者;深入了解员工;;;制定统一的人才评价标准，能够明确评价目标和标准，使得评价过程更加客观、准确。;对各级管理者进行统一的人才评价培训，确保大家理解并掌握相同的评价标准和工具。;沟通技巧;;人力资源在战略规划中的作用和价值;根据企业战略目标和业务需求，制定明确的人才评价标准和体系，确保评价结果的客观性和准确性。;培养领导力;;;;招聘标准优化;