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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年离职员工补偿金领取协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议签订时间

2.定义与解释

2.1相关术语定义

2.2文义解释

3.补偿金计算方法

3.1补偿金计算公式

3.2补偿金构成要素

4.补偿金领取条件

4.1离职员工资格要求

4.2离职原因认定

4.3离职时间认定

5.补偿金领取程序

5.1申请领取流程

5.2申报材料清单

5.3审核流程

6.补偿金支付方式

6.1支付方式选择

6.2支付时间安排

6.3支付账户信息

7.税收承担

7.1税收计算

7.2税款缴纳

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.保密条款

9.1保密义务

9.2保密信息范围

9.3违约责任

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除条件

11.法律适用与争议管辖

11.1法律适用

11.2争议管辖

12.其他约定

12.1合同附件

12.2其他条款

13.协议签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同份数及效力

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确离职员工在离职后应得的补偿金计算、领取程序及支付方式，保障离职员工的合法权益。

1.2协议适用范围

本协议适用于公司全体离职员工，包括因各种原因离职的员工。

1.3协议签订时间

本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.定义与解释

2.1相关术语定义

本协议中，“离职员工”指在公司工作满一定期限后，因各种原因离开公司的员工。

2.2文义解释

本协议中的文义解释以合同原文为准，如有歧义，由双方协商解决。

3.补偿金计算方法

3.1补偿金计算公式

补偿金计算公式为：补偿金=（离职员工离职前十二个月的平均工资×离职前工作年限）×离职补偿系数。

3.2补偿金构成要素

（1）离职员工离职前十二个月的平均工资；

（2）离职员工在公司的实际工作年限；

（3）离职补偿系数。

4.补偿金领取条件

4.1离职员工资格要求

（1）因公司原因被迫离职；

（2）因个人原因自愿离职，且离职前已与公司达成一致；

（3）因公司经济性裁员离职。

4.2离职原因认定

离职原因认定依据员工离职申请、离职证明及公司相关规定。

4.3离职时间认定

离职时间以员工离职证明上的时间为准。

5.补偿金领取程序

5.1申请领取流程

（1）离职员工向公司提出补偿金领取申请；

（2）公司审核申请材料，确认离职员工符合领取条件；

（3）公司向离职员工支付补偿金。

5.2申报材料清单

（1）离职员工身份证复印件；

（2）离职证明；

（3）离职员工工资条；

（4）离职员工银行账户信息。

5.3审核流程

（1）公司人力资源部门对申请材料进行初步审核；

（2）公司财务部门对补偿金计算结果进行复核；

（3）公司领导审批。

6.补偿金支付方式

6.1支付方式选择

（1）银行转账；

（2）现金支付。

6.2支付时间安排

补偿金应在离职员工提出申请后的十个工作日内支付。

6.3支付账户信息

离职员工需提供有效的银行账户信息，以便公司进行支付。

8.税收承担

8.1税收计算

离职员工领取补偿金时，应按照国家税法规定缴纳个人所得税。公司将在支付补偿金时扣除相应税款。

8.2税款缴纳

离职员工应自行承担缴纳个人所得税的义务，并在规定时间内向税务机关申报和缴纳。

9.争议解决

9.1争议解决方式

本协议争议解决方式包括协商、调解和仲裁。

9.2争议解决机构

协商不成的，双方可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.3争议解决程序

（1）协商：双方应在争议发生后三十日内进行协商，达成一致意见。

（2）调解：协商不成时，双方可共同选择第三方调解机构进行调解。

（3）仲裁：协商和调解均未达成一致时，任何一方均可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同变更程序

本协议的任何变更，均需双方书面同意，并签订书面变更协议。

10.3合同解除条件

（1）本协议约定的合同解除条件成就；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）依法或依规应当解除本协议的其他情形。

11.法律适用与争议管辖

11.1法律适用

本协议适用中华人民共和国法律。

11.2争议管辖

本协议争议管辖地为合同签订地。

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