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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年派遣人力资源管理顾问劳动争议处理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2人力资源顾问名称、地址、联系电话

2.派遣目的和范围

2.1派遣目的

2.2派遣范围

3.派遣期限

3.1派遣起始日期

3.2派遣结束日期

4.派遣工作内容

4.1人力资源管理顾问工作职责

4.2劳动争议处理工作职责

5.派遣人员待遇

5.1薪酬标准

5.2工资支付方式

5.3假期待遇

6.社会保险和住房公积金

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

7.派遣单位义务

7.1提供工作场所和设施

7.2提供必要的培训和支持

7.3维护派遣人员的合法权益

8.人力资源顾问义务

8.1遵守国家法律法规

8.2履行合同约定的职责

8.3保守商业秘密

9.劳动争议处理

9.1劳动争议解决方式

9.2劳动争议处理程序

10.违约责任

10.1派遣单位违约责任

10.2人力资源顾问违约责任

11.合同变更和解除

11.1合同变更程序

11.2合同解除条件

12.保密条款

12.1保密范围

12.2保密期限

12.3违约责任

13.法律适用和争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.2派遣单位地址：____________________

1.3派遣单位法定代表人：____________________

1.5人力资源顾问地址：____________________

1.6人力资源顾问联系电话：____________________

2.派遣目的和范围

2.1派遣目的：乙方受甲方委托，担任甲方的人力资源管理顾问，负责处理甲方内部的劳动争议问题。

2.2派遣范围：乙方将在甲方指定的地点工作，负责甲方所有员工的相关劳动争议处理工作。

3.派遣期限

3.1派遣起始日期：____________________

3.2派遣结束日期：____________________

4.派遣工作内容

4.1人力资源管理顾问工作职责：

a.负责收集、整理和分析甲方员工劳动争议相关资料；

b.参与劳动争议调解、仲裁和诉讼活动；

c.制定和实施劳动争议预防措施；

d.为甲方提供劳动法律法规咨询服务；

e.完成甲方交办的其他与人力资源管理相关的工作。

4.2劳动争议处理工作职责：

a.及时了解和掌握甲方内部劳动争议情况；

b.协助甲方进行劳动争议调解，促进争议双方达成和解；

c.对无法调解的劳动争议，代表甲方参加仲裁或诉讼；

d.参与制定劳动争议解决方案，并监督实施；

e.定期向甲方汇报劳动争议处理工作进展情况。

5.派遣人员待遇

5.1薪酬标准：乙方每月工资为人民币____元整，由甲方支付。

5.2工资支付方式：乙方工资按月支付，具体支付日期为每月____日。

5.3假期待遇：乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，假期工资按照国家相关规定执行。

6.社会保险和住房公积金

6.1社会保险缴纳：乙方应参加社会保险，甲方负责按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

6.2住房公积金缴纳：乙方应参加住房公积金，甲方负责按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

7.派遣单位义务

7.1提供工作场所和设施：甲方应提供乙方工作所需的办公场所、办公设备等设施，确保乙方正常开展工作。

7.2

提供必要的培训和支持：甲方应按照乙方工作需要，为其提供必要的培训和支持，帮助乙方提高工作效率。

7.3维护派遣人员的合法权益：甲方应保障乙方的合法权益，不得侵害乙方的劳动权益。

8.人力资源顾问义务

8.1遵守国家法律法规：乙方应严格遵守国家有关劳动法律法规，不得违反相关法律、法规和政策。

8.2履行合同约定的职责：乙方应按照合同约定，认真履行各项职责，确保工作质量。

8.3保守商业秘密：乙方在合同履行期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

9.劳动争议处理

9.1劳动争议解决方式：劳动争议发生后，乙方应尝试与甲方内部协商解决；协商不成的，乙方应协助甲方通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

9.2劳动争议处理程序：劳动争议处理程序应遵循国家相关法律法规及甲方内部规定，乙方应积极配合甲方完成争议处理程序。

10.违约责任

10.1

派遣单位违约责