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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年珠宝首饰行业制式劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

2.当事人基本情况

3.工作内容与职责

4.工作时间与休息休假

5.劳动报酬与支付方式

6.社会保险与福利待遇

7.培训与职业发展

8.考核与奖惩

9.劳动合同变更与解除

10.保密与竞业限制

11.劳动争议处理

12.合同生效、终止与解除

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同适用于2024年度珠宝首饰行业劳动者与用人单位之间的劳动关系。

第二条当事人基本情况

2.1用人单位名称：________________________

2.2用人单位住所：________________________

2.3劳动者姓名：________________________

2.4劳动者身份证号码：________________________

2.5劳动者住址：________________________

第三条工作内容与职责

3.1劳动者同意在用人单位从事珠宝首饰行业的相关工作。

3.2劳动者应遵守用人单位的各项规章制度，履行岗位职责，保证工作质量。

3.3劳动者应按照用人单位的要求，完成工作任务，参加必要的培训。

第四条工作时间与休息休假

4.1劳动者实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2劳动者享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

4.3用人单位应保证劳动者每周至少休息1天。

第五条劳动报酬与支付方式

5.1劳动者的月工资为人民币____元，具体金额根据劳动者岗位及工作表现确定。

5.2劳动者的工资按月支付，于每月____日前支付。

5.3用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

第六条社会保险与福利待遇

6.1用人单位应依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2用人单位应按时足额缴纳社会保险费，并负责办理社会保险关系转移手续。

6.3用人单位应按照国家规定为劳动者提供相应的福利待遇。

第七条培训与职业发展

7.1用人单位应定期对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的业务水平。

7.2劳动者应积极参加培训，提高自身素质。

7.3劳动者享有在用人单位内部晋升和发展的机会。

第八条考核与奖惩

8.1用人单位应建立健全员工考核制度，对劳动者的工作表现进行定期考核。

8.2考核结果作为劳动者工资调整、晋升和奖惩的依据。

8.3劳动者表现优秀，用人单位给予奖励；劳动者违反规章制度，用人单位给予相应的惩处。

第九条劳动合同变更与解除

9.1经双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

9.2劳动合同变更应当采用书面形式，并经双方签字确认。

9.3有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

9.3.1劳动者严重违反用人单位的规章制度；

9.3.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

9.3.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

9.3.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十条保密与竞业限制

10.1劳动者应保守用人单位的商业秘密，未经用人单位同意，不得泄露。

10.2劳动者离职后，在一定期限内不得在与用人单位业务相同或相近的行业内任职或兼职。

10.3竞业限制期限最长不得超过2年，竞业限制补偿按月支付，数额为劳动者离职前12个月平均工资的_____%。

第十一条劳动争议处理

11.1劳动争议发生后，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

11.3劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第十二条合同生效、终止与解除

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同的，本合同终止。

12.3合同解除或终止后，用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿。

第十三条其他约定事项

13.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

13.2本合同一式两份，双方各执