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人力资源业务外包协议书8

第一章协议概述

第一章协议概述

(1)本协议旨在明确甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）之间就乙方提供人力资源服务事宜所达成的权利义务关系。甲方作为委托方，乙方作为服务提供方，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。

(2)乙方具备丰富的人力资源管理经验和专业的服务团队，能够为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等全方位的人力资源服务。根据甲方业务发展需求，乙方承诺在协议有效期内，提供高效、专业的人力资源解决方案，助力甲方优化人力资源结构，提高员工满意度，降低人力资源成本。

(3)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。在协议有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或市场环境变化，双方应协商一致，对协议内容进行修订或补充。同时，双方应严格遵守国家相关法律法规，确保人力资源服务的合法合规，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。以某知名企业为例，通过引入专业的人力资源外包服务，该企业在过去三年内成功降低了人力资源成本约15%，同时员工满意度提升了20%，为企业创造了显著的经济效益和社会效益。

第二章人力资源服务内容与范围

第二章人力资源服务内容与范围

(1)本协议下，乙方将为甲方提供以下人力资源服务内容：包括但不限于招聘服务、员工培训、薪酬福利管理、员工关系协调、员工绩效评估、劳动法咨询等。

(2)招聘服务方面，乙方将负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，背景调查，以及协助甲方完成员工入职手续。乙方承诺招聘过程公正透明，确保所招聘员工符合甲方岗位要求。

(3)培训服务方面，乙方将根据甲方需求，提供针对性的员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、领导力培训等，以提升员工综合素质和工作效率。此外，乙方还将协助甲方进行培训效果评估，确保培训质量。

第三章服务费用与支付方式

第三章服务费用与支付方式

(1)本协议项下的服务费用由基本服务费和额外服务费两部分组成。基本服务费按甲方员工数量的一定比例计算，具体比例为每月每位员工XX元人民币。根据甲方员工总数的不同，乙方将提供不同的收费标准，例如，员工人数在100人以下时，基本服务费为每人每月XX元；员工人数在100-500人之间时，基本服务费为每人每月XX元；员工人数超过500人时，基本服务费为每人每月XX元。以某大型企业为例，通过采用本服务方案，企业每年可节省人力资源成本约XX万元。

(2)额外服务费包括但不限于特殊招聘服务、紧急招聘服务、定制化培训服务等。这些服务的费用将根据具体服务内容、工作量及所需资源进行评估，并提前与甲方协商确定。例如，针对特殊招聘需求，乙方可能需要投入额外的人力、时间及资源，因此额外服务费可能为每人每月XX元至XX元不等。此外，如甲方需在非工作时间进行紧急招聘，乙方将收取额外的加班费，具体费用根据实际情况确定。

(3)甲方应在本协议签订后X个工作日内向乙方支付首期服务费用，包括基本服务费和首月额外服务费。此后，甲方应每月在规定的时间内支付当月的服务费用。支付方式为甲方通过银行转账或在线支付平台向乙方指定的账户支付。为确保双方权益，本协议约定，如甲方逾期支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付未支付服务费用的X%作为滞纳金。以某初创企业为例，由于资金周转问题，该企业曾出现一次逾期支付服务费用的情况，最终支付了XX元的滞纳金。这一案例表明，按时支付服务费用对于维护良好的合作关系至关重要。

第四章协议的生效、变更与终止

第四章协议的生效、变更与终止

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，协议有效期为三年。在协议期限内，如甲方或乙方发生合并、分立、股权转让、资产重组等情况，不影响本协议的效力，由继承者继续履行本协议约定的权利和义务。

(2)协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。任何一方未经对方同意，不得擅自变更协议内容。如遇国家法律法规、政策调整，影响协议内容的，双方应协商解决，必要时可对协议进行修订。

(3)协议的终止情形包括但不限于以下几种：一是协议期满，双方无续签意向；二是甲方或乙方因故提前终止协议；三是因不可抗力导致协议无法履行；四是双方协商一致解除协议。协议终止后，双方应立即停止所有基于本协议的服务行为，并就未履行完毕的服务事项进行结算。如乙方提前终止协议，应提前X天通知甲方，并按照剩余服务期限的X%支付赔偿金给甲方。