华侨城物业_员工考勤管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为加强华侨城物业员工考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于华侨城物业全体员工，包括但不限于管理人员、客服人员、工程维修人员、安保人员、保洁人员等。

3.基本原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格执行考勤制度，确保员工出勤情况真实、准确。

二、考勤管理规定

1.工作时间

-公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。

-各部门可根据实际工作情况，在不违反法律法规的前提下，制定本部门的具体工作时间安排，但需报公司人力资源部门备案。

2.考勤方式

-公司采用[具体考勤方式，如打卡、签到等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤方式，按时记录出勤情况。

-考勤记录作为员工工资核算、绩效考评、奖惩等的重要依据。

3.打卡规定

-员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，在下班时间后[X]分钟内打卡下班。因工作需要加班的，加班结束后也应及时打卡。

-打卡时应保持打卡设备清洁，确保打卡记录清晰、准确。严禁代打卡、伪造打卡记录等违规行为。

-如因打卡设备故障、网络问题等原因无法正常打卡，员工应及时向部门负责人报告，并填写《考勤异常申请表》，由部门负责人核实情况后签字确认，交人力资源部门备案。

4.请假制度

-员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导批准。

-事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。事假期间无工资待遇。

-病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经公司分管领导批准。病假期间工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。

-年假：员工连续工作满[X]年的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。员工申请年假应提前[X]天提交《请假申请表》，经部门负责人和公司分管领导批准后安排休假。

-婚假、产假、陪产假、丧假等：员工享受国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，请假时应按照公司规定提交相关证明材料，经审批后休假。假期工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。

-请假未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。

5.迟到、早退规定

-员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。

-一个月内累计迟到、早退[X]次的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处分。

6.旷工规定

-未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣罚当日工资的[X]倍；旷工一天的，扣罚当日工资的[X]倍，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

-旷工期间无工资待遇，且公司有权扣除旷工期间的相应福利。

7.加班管理

-因工作需要安排员工加班的，部门负责人应提前填写《加班申请表》，经公司分管领导批准后安排加班。

-加班时间应如实记录，员工加班结束后应及时提交《加班申请表》及相关证明材料，由部门负责人核实后报人力资源部门备案。

-公司原则上安排调休代替加班工资。确因工作需要无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。加班工资计算基数按照员工基本工资确定。

三、考勤监督与检查

1.人力资源部门职责

-负责制定和完善公司考勤管理制度，并监督制度的执行情况。

-定期收集、整理员工考勤记录，核算员工工资、绩效等与考勤相关的数据。

-对员工考勤异常情况进行调查核实，按照规定处理考勤违规行为。

2.部门负责人职责

-负责本部门员工的日常考勤管理工作，监督员工按时出勤，确保各项工作正常开展。

-审核本部门员工的请假申请，对请假员工的工作安排进行妥善处理，确保工作不受影响。

-及时向人力资源部门反馈本部门员工考勤异常情况，协助人力资源部门进行调查处理。

3.考勤检查

-人力资源部门将定期对公司各部门的考勤情况进行检查，检查方式包括但不限于查看打卡记录、询问员工、查阅请假审批表等。

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