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?一、考核目的
为了全面、客观、公正地评价妇产科医生的工作表现，提高医疗服务质量，激励医生积极工作，特制定本绩效考核评分表。
二、考核原则
1.公平公正原则：确保考核过程和结果公平公正，不受主观因素干扰。
2.全面客观原则：从医疗工作的各个方面进行考核，全面反映医生的工作业绩和能力。
3.激励导向原则：通过考核激励医生不断提高工作质量和效率，促进个人和科室发展。
三、考核对象
妇产科全体医生
四、考核周期
月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬进行，年度考核在次年1月进行，年度考核结果为月度考核结果的加权平均。
五、考核内容及评分标准
医疗工作（50分）
1.门诊工作（15分）
-出诊情况（5分）
-严格按照排班出诊，无迟到、早退、旷工现象，得5分。迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣5分。
-门诊诊断准确率（5分）
-门诊诊断准确率达到95%及以上，得5分。准确率每降低1%扣1分。
-患者满意度（5分）
-通过问卷调查或现场询问等方式收集患者满意度，满意度达到90%及以上，得5分。满意度每降低1%扣1分。
2.病房工作（20分）
-床位使用率（5分）
-本科室床位使用率达到85%及以上，得5分。使用率每降低1%扣1分。
-医疗文书书写质量（5分）
-病历书写规范、完整，无错别字、漏项，病程记录及时准确，得5分。发现一处书写不规范扣0.5分，出现严重错误酌情扣分。
-手术成功率（5分）
-本科室手术成功率达到90%及以上，得5分。成功率每降低1%扣1分。
-患者投诉率（5分）
-病房患者投诉率为0，得5分。每出现一次投诉扣2分。
3.急危重症抢救（15分）
-抢救成功率（10分）
-急危重症抢救成功率达到80%及以上，得10分。成功率每降低1%扣1分。
-抢救及时性（5分）
-对急危重症患者能够及时进行抢救，无延误现象，得5分。出现一次抢救延误扣2分。
医疗质量（20分）
1.医疗安全（10分）
-医疗事故发生率（5分）
-考核期内无医疗事故发生，得5分。发生一起医疗事故，本项得0分。
-医疗差错发生率（5分）
-医疗差错发生率控制在1%以内，得5分。差错发生率每增加0.1%扣1分。
2.规范诊疗（10分）
-遵循诊疗指南情况（5分）
-严格遵循妇产科诊疗指南进行诊疗工作，得5分。发现一次未遵循指南诊疗扣1分。
-合理用药情况（5分）
-合理用药，无滥用抗生素、激素等现象，得5分。发现一次不合理用药扣1分。
业务学习与科研（15分）
1.业务学习（8分）
-参加学术活动情况（4分）
-积极参加各类学术会议、培训等活动，每年不少于[X]次，得4分。少参加一次扣1分。
-科室内部业务学习参与度（4分）
-按时参加科室组织的业务学习，积极发言讨论，得4分。无故缺席一次扣1分。
2.科研工作（7分）
-论文发表情况（4分）
-在省级及以上刊物发表专业论文，每年不少于[X]篇，得4分。少发表一篇扣2分。
-科研项目参与情况（3分）
-参与医院或科室的科研项目，得3分。参与一项得1分，参与多项可累计加分。
服务态度（10分）
1.医患沟通（5分）
-主动与患者沟通，耐心解答患者疑问，态度和蔼，得5分。被患者投诉沟通不良一次扣2分。
2.团队协作（5分）
-与科室同事密切配合，共同完成医疗工作，得5分。出现一次因个人原因影响团队协作的情况扣1分。
六、考核实施
1.成立考核小组：由妇产科主任、护士长及相关专家组成考核小组，负责绩效考核工作的组织与实施。
2.数据收
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