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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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劳动法临时工休假规定2025年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.临时工休假规定

2.1休假类型

2.2休假条件

2.3休假时长

2.4休假申请与审批

3.休假工资待遇

3.1休假工资计算方式

3.2休假工资支付时间

3.3休假工资支付方式

4.休假期间福利待遇

4.1社会保险

4.2工伤保险

4.3住房公积金

5.休假期间工作安排

5.1休假期间工作交接

5.2休假期间工作安排

5.3休假期间工作考核

6.休假期间工资调整

6.1休假期间工资调整原则

6.2休假期间工资调整方式

6.3休假期间工资调整审批

7.休假期间合同终止

7.1合同终止条件

7.2合同终止程序

7.3合同终止补偿

8.休假期间争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决机构

9.休假期间法律法规变更

9.1法律法规变更通知

9.2法律法规变更适用

9.3法律法规变更影响

10.休假期间合同变更

10.1合同变更原因

10.2合同变更程序

10.3合同变更生效

11.休假期间合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除补偿

12.休假期间合同续签

12.1合同续签条件

12.2合同续签程序

12.3合同续签内容

13.违约责任

13.1违约行为定义

13.2违约责任承担

13.3违约责任免除

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：____________________

甲方法定代表人：____________________

甲方住所：____________________

1.2乙方基本信息

乙方名称：____________________

乙方法定代表人：____________________

乙方住所：____________________

2.临时工休假规定

2.1休假类型

2.1.1年休假

2.1.2事假

2.1.3病假

2.1.4婚假

2.1.5产假

2.1.6陪产假

2.2休假条件

2.2.1乙方需满足公司规定的连续工作满一定期限

2.2.2乙方需提前向甲方提出休假申请

2.3休假时长

2.3.1年休假：根据乙方工作年限，按照国家规定享受

2.3.2事假：根据实际情况，最长不超过天

2.3.3病假：根据实际情况，最长不超过天

2.3.4婚假：男方不超过天，女方不超过天

2.3.5产假：女方按照国家规定享受

2.3.6陪产假：男方按照国家规定享受

2.4休假申请与审批

2.4.1乙方需提前天向甲方提出休假申请

2.4.2甲方在收到申请后天内予以审批

3.休假工资待遇

3.1休假工资计算方式

3.1.1年休假工资按照乙方上年度月平均工资的%计算

3.1.2事假、病假工资按照乙方上年度月平均工资的%计算

3.1.3婚假、产假、陪产假工资按照国家规定执行

3.2休假工资支付时间

3.2.1休假工资在休假结束后个工作日内支付

3.2.2支付方式为银行转账

3.3休假工资支付方式

3.3.1休假工资支付至乙方提供的银行账户

3.3.2乙方需在申请休假时提供有效的银行账户信息

4.休假期间福利待遇

4.1社会保险

4.1.1休假期间，乙方的社会保险由甲方继续缴纳

4.1.2休假结束后，乙方需继续缴纳社会保险

4.2工伤保险

4.2.1休假期间，乙方发生工伤的，由甲方承担工伤保险责任

4.3住房公积金

4.3.1休假期间，乙方继续缴纳住房公积金

5.休假期间工作安排

5.1休假期间工作交接

5.1.1乙方需在休假前完成工作交接

5.1.2甲方负责安排乙方休假期间的工作交接

5.2休假期间工作安排

5.2.1甲方根据乙方休假情况，合理安排工作

5.2.2乙方在休假期间需配合甲方完成工作安排

5.3休假期间工作考核

5.3.1休假期间，甲方对乙方的工作进行考核

5.3.2考核结果作为乙方休假工资待遇的依据

6.休假期间工资调整

6.1休假期间工资调整原则

6.1.1休假期间，乙方工资调整按照国家规定执行

6.1.2休假期间，乙方工资调整需经过甲方审批

6.2休假期间工资调整方式

6.2.1休假期间，乙方工资调整按照国家规定进行调整

6.2.2休假期