2024年电大人力资源管理期末复习综合练习题答案最新.docVIP

《人力资源管理》期末复习综合练习题

一、单项选择题

1.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实行最有利的激励措施，这是因为人力资源具备（B）特性。

A.能动性B.时效性C.社会性 D.再生性

2.在理论界一般将（D）看作是人力资本理论的创建者、人力资本之父。

A.威廉?配第B.亚当?斯密C.马歇尔 D.舒尔茨

3．人力资源需求预测措施中的教授判断法又（C）。

A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法

4.由组织的各级管理者，依照需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种措施称为（C）。

A.管理人员判断法B.经验预测法C.微观集成法D.德尔菲法

5．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理步骤是（D）。

A．人员招聘 B．培训与开发C．职业生涯管理D．人力资源规划

6．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（A）。

A．人力资源供应不小于需求 B．人力资源供应小于需求C．人力资源供求平衡 D．无法确定

7．如下有关人力调配图，说法正确的是（D）。

A．人员调配图是企业外部供应的预测措施B．人员调配图预测的是企业人力资源需求

C．人员调配图用以了解企业既有的人员流动 D．人员调配图是一个岗位延续计划

8．企业内部供应的预测措施包括（D）。

A．对本地失业水平的预测B．对全国失业水平的预测

C．企业包括范围的人口密度D．马尔科夫分析法

9．下列有关德尔菲法的表述，正确的是（B）。

A．参加组员必须是外请教授

B．整个过程要尽也许简化，不问与预测无关的问题

C．实行过程中，不能采取匿名形式进行，这么才能保障教授意见的真实性

D．为确保预测的准确性，教授的预测必须提供精准地数字，而不能使用估量数字

10．人力资源规划的制定首先要依赖于（A）。

A．组织目标B．工作分析C．业绩考核D．职业规划

11．人力资源规划的目标是使组织人力资源（A）。

A．供需平衡B．供需失衡C．供需暂时平衡D．供需暂时失衡

12．马尔科夫分析法的基本思想是（A）。

A．找出过去人事变动的规律，以此来推测将来的人事变动趋势

B．发觉目前人事变动的规律，以此来推测将来人事变动趋势

C．马尔科夫分析法有简单的和复杂的，可用计算机进行大规模处理

D．依照目前人员的变化来确定将来的人事变化

13．工作性质完全相同的职位系列称作（D）。

A．职级B．职等C．职组D．职系

14．下面哪一项不属于工作阐明书的基本内容（D）。

A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升

15.（A）是指工作中不能再继续分解的最小单位。

A.工作要素B.任务C.职责D.职位

16．员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，依照岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵照了（B）标准。

A．因人择事B．因事择C．竞争择优D．效率优先

17．内部招聘的重要优点有（D）。

A．能够防止“近亲繁殖”B．起源广泛，选择空间大

C．轻易在组织内部形成错综复杂的关系网

D．了解全面，更轻易做到用其所长

18．（B）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目标在于观测其反应能力、承受能力和情绪控制能力。

A.心理测验法B.压力面试C.结构式面试D.非结构式面试

19．（C）重要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目标在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。

A．个性测验B．兴趣测验C．成就测验 D．智力测验

20．（B）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。

A．兴趣测验 B．性向测验C．成就测验 D．智力测验

21．企业对新员工上岗前进行的培训称为（B）。

A．在岗培训 B．入职引导C．脱产培训 D．在职培训

22．员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（A）。

A．在岗培训 B．入职引导C．脱产培训 D．短期培训

23.学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提升处理各种问题的能力。这种培训方式是（B）。

A.案例教学法B.角色扮演法C.工作轮换法D.工作指引法

24.培训需求分析中，（A）层面的分析指的是确定员工达成理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。

A.工作岗位层面分析B.个人层面分析C.组织层面分析D.培训课程