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干部人事管理制度范文

第一章总则

第一章总则

(1)为了规范干部人事管理，加强干部队伍建设，提高干部队伍整体素质，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合我国干部工作实际，制定本制度。

(2)本制度适用于各级国家机关、事业单位和国有企业的干部人事管理工作。干部人事管理应坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持依法依规、民主集中、任人唯贤的原则。

(3)干部人事管理工作应贯彻党的基本路线，紧密围绕党和国家的中心工作，以服务人民群众为宗旨，以促进经济社会发展为己任。要注重干部的长期培养和合理使用，充分发挥干部的积极性、主动性和创造性，为推动全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。

(4)本制度规定干部的选拔任用、考核评价、教育培训、激励保障、监督制约等方面的基本要求，旨在建立健全科学规范的干部人事管理体制机制，确保干部队伍的纯洁性、先进性和战斗力。

(5)各级组织人事部门要严格执行本制度，加强对干部人事管理工作的监督检查，确保制度的有效实施。对违反本制度的行为，要严肃查处，追究相关责任人的责任。

(6)本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。各级组织人事部门应根据本制度制定具体实施办法，并报上级组织人事部门备案。

(7)本制度的解释权属于各级组织人事部门。各级组织人事部门要结合实际，及时总结经验，不断完善干部人事管理制度，为推动干部工作科学发展提供有力支撑。

第二章干部管理职责

第二章干部管理职责

(1)组织人事部门负责制定干部人事管理规划，明确干部队伍建设的总体目标和具体任务。近年来，全国各级组织人事部门共制定各类干部人事管理规划近万份，为干部队伍建设提供了科学指导。

(2)组织人事部门负责干部的选拔任用工作，严格执行选拔任用标准和程序，确保选拔任用的公平公正。例如，某市在近三年来选拔任用干部过程中，共公开选拔任用干部1000余人，其中通过竞争上岗的干部占60%以上。

(3)组织人事部门负责干部的考核评价工作，建立健全考核评价体系，定期对干部进行考核。据统计，全国各级机关和企事业单位近三年共考核干部500多万人次，考核结果作为干部选拔任用、培养教育、激励约束的重要依据。

第三章干部选拔任用

第三章干部选拔任用

(1)干部选拔任用坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治过硬、作风优良、能力突出、实绩显著的干部。在近两年的干部选拔任用工作中，全国共有超过10万名干部通过公开选拔、竞争上岗等方式进入领导岗位。

(2)选拔任用程序严格规范，包括民主推荐、组织考察、任前公示、任用决定等环节。以某省为例，该省在近三年内共进行干部任用公示600余次，接受群众监督，有效防止了用人不正之风。

(3)在选拔任用过程中，注重发挥民主集中制原则，广泛听取群众意见，确保干部任用的公开透明。例如，某市在干部选拔任用过程中，通过问卷调查、座谈会等形式，收集群众意见建议1000余条，有效提高了干部选拔任用的公信力。

第四章干部考核与监督

第四章干部考核与监督

(1)干部考核采用定性与定量相结合的方式，以工作实绩为主要考核内容。全国各级机关和企事业单位近三年共对干部进行考核评价，其中工作实绩评价占考核总成绩的70%以上。

(2)考核结果与干部的职务晋升、教育培训、激励约束等挂钩。例如，某市对考核优秀的干部给予了晋升职务、优先培训等激励措施，对考核不合格的干部进行了约谈、调整工作岗位等。

(3)建立健全干部监督机制，加强对干部的日常监督、专项监督和任期监督。通过设立举报电话、开展巡视巡察、建立廉政档案等多种途径，确保干部权力运行在阳光下。在某省开展的巡视工作中，共发现并督促整改干部违规问题200余件。