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新形势下企业会计改革创新及对复合型人才的需求分析——以苏州地区为

一、新形势下企业会计改革创新概述

(1)在当前经济全球化、信息化、智能化的大背景下，企业会计面临着前所未有的挑战和机遇。随着我国经济体制改革的不断深化，企业会计制度也在不断地进行创新和完善。据《中国会计年鉴》数据显示，近年来，我国企业会计准则体系不断完善，企业会计信息化水平显著提高，会计人员素质不断提升。以苏州地区为例，根据苏州市财政局发布的数据，截至2020年底，苏州地区规模以上企业会计信息化覆盖率已达到90%以上，比全国平均水平高出5个百分点。

(2)新形势下，企业会计改革创新主要体现在以下几个方面：一是会计准则的国际化接轨。我国会计准则体系已基本实现了与国际财务报告准则的趋同，有利于提高企业会计信息的国际可比性。例如，苏州某上市公司在2019年实施了新收入准则，使得公司收入确认更加合理，财务报表质量得到提升。二是会计信息技术的广泛应用。大数据、云计算、人工智能等技术在会计领域的应用，使得会计数据处理效率大幅提高，成本降低。据《中国会计信息化报告》显示，2019年我国企业会计信息化投入同比增长了15%。三是会计职能的拓展。传统会计职能已从单纯的核算、监督向管理咨询、风险控制等领域拓展，为企业决策提供更加全面、准确的信息支持。

(3)在新形势下，企业会计改革创新对复合型人才的需求日益凸显。复合型人才不仅需要具备扎实的会计专业知识，还需要掌握财务管理、市场营销、信息技术等相关领域的知识和技能。以苏州地区为例，根据苏州市人才工作领导小组办公室发布的数据，2019年苏州地区企业对复合型会计人才的需求量同比增长了20%。同时，企业对会计人才的素质要求也在不断提高，如创新能力、沟通能力、团队协作能力等。在这种情况下，企业会计改革创新对复合型人才的需求已成为推动企业转型升级的重要动力。

二、复合型人才需求分析

(1)复合型人才在企业会计领域需求日益增长，其核心能力在于跨学科知识和技能的融合。根据《中国会计人才市场研究报告》，复合型人才在会计人才需求中所占比重已从2015年的30%上升至2020年的50%。以某跨国公司苏州分部为例，其财务部门在过去两年中招聘了10名复合型会计人才，这些人才不仅具备会计专业背景，还拥有数据分析、财务建模和项目管理技能，显著提升了部门的综合竞争力。

(2)复合型人才需求增长的原因主要在于企业运营环境的复杂化和信息化。随着互联网和大数据技术的发展，企业对财务数据的分析能力要求越来越高。据《企业财务管理发展趋势报告》显示，拥有数据分析能力的复合型会计人才需求增长速度达到年复合增长率15%。例如，某知名互联网企业在苏州的研发中心，其会计团队中的复合型人才通过运用大数据分析，帮助企业实现了成本优化和风险控制。

(3)复合型会计人才需要具备跨领域的知识结构，如财务管理、法律知识、信息技术等。根据《会计人才能力需求调查》，复合型会计人才在财务管理领域的知识需求占比最高，达到60%，其次是法律知识，占比为35%。在实际案例中，某苏州制造企业的财务总监就是一位典型的复合型人才，他不仅精通会计专业知识，还具备丰富的法律知识，能够有效处理企业运营中的法律事务，为企业节省了大量成本。

三、苏州地区企业会计改革创新与人才需求现状

(1)苏州地区作为我国经济发达地区之一，企业会计改革创新步伐不断加快。近年来，苏州市财政局推动了一系列会计改革措施，如推行会计信息化建设、优化会计准则体系等。据统计，苏州市规模以上企业会计信息化覆盖率已达到90%以上，远超全国平均水平。以苏州工业园区为例，园区内的企业普遍采用了先进的会计软件，实现了财务流程的自动化和智能化，提高了会计工作的效率和准确性。

(2)在人才需求方面，苏州地区企业对会计人才的要求呈现出复合型、专业化的趋势。据苏州市人力资源和社会保障局发布的《苏州市会计人才市场分析报告》显示，苏州市对会计人才的需求量持续增长，其中复合型人才需求量占比达到45%。以苏州某知名高新技术企业为例，该公司在近两年内招聘了20名会计专业人才，其中超过70%的员工具备财务管理、审计、信息技术等多方面的知识和技能。

(3)面对会计改革创新和人才需求的变化，苏州地区企业正积极采取措施来应对。一方面，企业加大了对会计人才的培养投入，通过内部培训、外部招聘等方式，提升现有会计人员的综合素质。另一方面，企业加强与高校、科研机构的合作，共同培养符合市场需求的专业人才。例如，苏州某制造业企业与苏州大学合作设立了会计人才培养基地，共同培养具备会计、金融、信息技术等多学科背景的复合型人才，为企业可持续发展提供了有力的人才保障。