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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度股权激励计划部分股权解除合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据
1.1相关法律法规
1.2公司规章制度
1.3股权激励计划文件
2.激励对象
2.1激励对象范围
2.2激励对象资格
2.3激励对象变更
3.激励股权
3.1激励股权种类
3.2激励股权数量
3.3激励股权比例
4.解除条件
4.1合同解除事由
4.2合同解除程序
4.3合同解除后果
5.解除通知
5.1解除通知方式
5.2解除通知期限
5.3解除通知送达
6.股权解除方式
6.1股权回购
6.2股权赠与
6.3股权注销
7.解除费用
7.1解除费用计算
7.2解除费用支付
7.3解除费用结算
8.股权归属
8.1解除后股权归属
8.2股权变更登记
8.3股权权益
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同生效
11.1合同生效条件
11.2合同生效日期
11.3合同备案
12.合同变更
12.1合同变更方式
12.2合同变更程序
12.3合同变更效力
13.合同解除
13.1合同解除条件
13.2合同解除程序
13.3合同解除后果
14.其他约定
14.1通知方式
14.2通知送达
14.3合同附件
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据
1.1相关法律法规
本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
1.2公司规章制度
本合同遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于股权激励计划管理办法等。
1.3股权激励计划文件
本合同依据公司发布的《二零二五年度股权激励计划》及其相关文件执行。
第二条激励对象
2.1激励对象范围
激励对象为公司全体符合条件的员工，具体名单由公司人力资源部门根据股权激励计划的规定确定。
2.2激励对象资格
（1）与公司签订劳动合同，且合同期限至少满一年；
（2）在本合同约定的激励期间内，未发生重大违纪违规行为；
（3）满足公司规定的其他条件。
2.3激励对象变更
激励对象的变更需经公司董事会批准，并书面通知相关方。
第三条激励股权
3.1激励股权种类
激励股权为公司A股普通股。
3.2激励股权数量
激励股权数量根据激励对象的职位、绩效等因素确定，具体数量由公司人力资源部门根据股权激励计划的规定计算。
3.3激励股权比例
激励股权比例根据公司业绩和股价等因素确定，具体比例由公司董事会决定。
第四条解除条件
4.1合同解除事由
（1）激励对象违反公司规章制度，给公司造成重大损失；
（2）激励对象因重大违纪违规行为被公司解除劳动合同；
（3）激励对象主动提出解除劳动合同，且未满激励期；
（4）法律法规或政策变动，导致股权激励计划无法继续执行。
4.2合同解除程序
公司解除本合同应提前书面通知激励对象，并说明解除原因。
4.3合同解除后果
合同解除后，激励对象应按照本合同约定办理股权解除手续。
第五条解除通知
5.1解除通知方式
公司以书面形式向激励对象发送解除通知。
5.2解除通知期限
公司应在解除事由发生后的五个工作日内发出解除通知。
5.3解除通知送达
解除通知送达激励对象指定的通讯地址或电子邮箱。
第六条股权解除方式
6.1股权回购
公司有权按照股权激励计划的规定，以约定的价格回购激励对象持有的激励股权。
6.2股权赠与
公司有权将激励对象持有的激励股权赠与公司或其关联方。
6.3股权注销
公司有权将激励对象持有的激励股权予以注销。
第七条解除费用
7.1解除费用计算
解除费用包括股权回购费用、股权赠与费用等，具体计算方法由公司根据股权激励计划的规定执行。
7.2解除费用支付
解除费用应在合同解除通知发出后的十个工作日内支付。
7.3解除费用结算
解除费用结算由公司财务部门负责，并出具相应的结算凭证。
第八条股权归属
8.1解除后股权归属
激励对象在合同解除后，其持有的激励股权归公司所有。
8.2股权变更登记
公司应及时办理股权变更登记手续，确保股权归属的合法性和有效性。
8.3股权权益
合同解除后，激励对象不再享有激励股权所对应的任何权益。
第九条保密条款
9.1保密内容
激励对象应保守公司商业秘密，包括但不限于公司战略、技术、财务信息等。
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