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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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公司的限制性股权激励协议范本2025年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2通用术语

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象选择

3.激励计划

3.1激励计划概述

3.2激励计划目的

4.激励股份

4.1激励股份类型

4.2激励股份分配

5.股权授予

5.1股权授予条件

5.2股权授予流程

6.股权归属

6.1股权归属原则

6.2股权归属变更

7.股权行使

7.1股权行使条件

7.2股权行使流程

8.股权转让

8.1股权转让限制

8.2股权转让流程

9.股权回购

9.1股权回购条件

9.2股权回购流程

10.知识产权与保密

10.1知识产权归属

10.2保密条款

11.薪酬与福利

11.1薪酬支付

11.2福利待遇

12.绩效考核

12.1绩效考核标准

12.2绩效考核流程

13.解除与终止

13.1解除条件

13.2终止条件

14.争议解决与法律适用

14.1争议解决方式

14.2法律适用

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“激励对象”指根据本合同规定，符合激励条件并被授予限制性股权的自然人。

1.1.2“限制性股权”指本合同项下授予激励对象的具有特定约束条件的股权。

1.1.3“授予日”指限制性股权正式授予激励对象的日期。

1.1.4“行权日”指激励对象可以行使限制性股权的日期。

1.2通用术语

1.2.1“公司”指授予限制性股权的法人实体。

1.2.2“本合同”指本限制性股权激励协议及其附件。

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.1.1激励对象应具备公司规定的相关职位、工作年限、业绩考核等资格条件。

2.1.2激励对象的资格条件由公司董事会根据公司发展战略和实际需求确定。

2.2激励对象选择

2.2.1公司董事会负责激励对象的选择，并根据激励计划的具体要求进行审批。

3.激励计划

3.1激励计划概述

3.1.1本激励计划旨在吸引、激励和保留公司核心员工，以实现公司长期稳定发展。

3.1.2激励计划的有效期为五年，自授予日开始计算。

3.2激励计划目的

3.2.1通过限制性股权激励，使激励对象与公司利益一致，提升员工的工作积极性和创造力。

4.激励股份

4.1激励股份类型

4.1.1激励股份包括但不限于股票期权、限制性股票、虚拟股票等。

4.1.2激励股份的具体类型和数量由公司董事会根据激励计划和激励对象实际情况确定。

4.2激励股份分配

4.2.1激励股份的分配应根据激励对象的岗位、工作表现和公司业绩等因素综合考虑。

5.股权授予

5.1股权授予条件

5.1.1激励对象符合本合同规定的激励对象资格。

5.1.2激励对象已签署本合同，并承诺遵守合同约定。

5.2股权授予流程

5.2.1公司董事会审批通过激励对象的股权授予申请。

5.2.2公司向激励对象发出股权授予通知，通知内容包括授予的股权类型、数量、行权条件等。

6.股权归属

6.1股权归属原则

6.1.1激励股份的归属原则为“权利与义务相对应”。

6.1.2激励对象在行权前，不得将激励股份进行转让、抵押等行为。

6.2股权归属变更

6.2.1激励对象离职、退休或因其他原因终止与公司的劳动关系，其未行使的激励股份自动失效。

8.股权转让

8.1股权转让限制

8.1.1激励对象在未满足行权条件前，不得转让、赠与、抵押或以其他方式处置其持有的限制性股权。

8.1.2激励对象在满足行权条件后，转让限制性股权时，应遵守公司章程及相关法律法规的规定。

8.2股权转让流程

8.2.1激励对象拟转让限制性股权，应向公司提出书面申请。

8.2.2公司收到申请后，应在一定期限内审核并作出答复。

9.股权回购

9.1股权回购条件

9.1.1激励对象因离职、退休、死亡等原因离开公司时，公司有权按约定条件回购其持有的限制性股权。

9.1.2公司在特定情况下，如公司并购、股权结构调整等，也可按约定条件回购激励对象持有的限制性股权。

9.2股权回购流程

9.2.1公司决定回购激励对象持有的限制性股权后，应与激励对象协商确定回购价格及支付方式。

9.2.2双方达成一致后，公司应在约定的时间内完成股权回购手续。

10.知识产权与保密

10.1知识产权归属

10.1.1激励对象在任职期间产生的知识产权，除非另有约定，