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人才培养计划执行情况表格
序号
人员类别
人才名称
计划人数
已执行人数
未执行人数
执行比例
完成率
预计完成时间
实际完成时间
完成情况分析
改进措施
1
市场营销类
10
7
3
70%
70%
2023年12月
2023年11月
良好
无
2
研发类
5
3
2
60%
60%
2023年11月
2023年12月
较好
加大培训力度
3
销售类
8
5
3
62.5%
62.5%
2023年12月
2024年1月
较好
增加招聘名额
4
设计类
赵六
6
4
2
66.7%
66.7%
2023年12月
2023年11月
良好
无
5
生产类
钱七
10
9
1
90%
90%
2023年11月
2023年12月
良好
无
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
序号
人才岗位类别
人才姓名
计划培养人数
实际完成人数
完成率
实施时间
完成情况
存在问题
改进措施
1
技术研发
张晓东
8
6
75%
2023.012023.12
良好
培训材料不足
增加在线课程资源
2
项目管理
李娜
5
4
80%
2023.042023.12
一般
实践机会有限
加强项目实战训练
3
市场营销
王磊
6
5
83.3%
2023.032023.11
较好
缺乏市场反馈
定期组织市场调研
4
财务管理
刘强
4
3
75%
2023.022023.10
一般
理论与实践脱节
加强案例教学和实践操作
5
客户服务
陈静
7
6
85.7%
2023.052023.11
较好
服务意识不足
定期进行服务意识培训
6
人力资源
赵敏
5
4
80%
2023.062023.12
一般
招聘流程复杂
简化招聘流程，提高效率
7
运营管理
郭亮
6
5
83.3%
2023.072023.11
较好
缺乏数据分析
加强数据分析能力培训
8
产品设计
孙悦
4
3
75%
2023.082023.12
一般
创新能力不足
鼓励跨部门合作和头脑风暴
9
生产制造
吴刚
5
4
80%
2023.092023.12
一般
技术更新缓慢
加强新技术学习与应用
10
IT技术支持
郑伟
6
5
83.3%
2023.102023.12
较好
支持响应时间长
优化支持流程，提高响应速度
序号
人才模块
人才岗位
计划培养人数
已培养人数
完成率
培养周期
实施时间
效果评估
改进方向
1
技能提升
软件开发
20
16
80%
6个月
2023/012023/06
良好
深化高级编程课程
2
管理能力
项目经理
15
12
80%
4个月
2023/022023/05
较好
增加案例分析学习
3
创新思维
产品设计
10
8
80%
5个月
2023/032023/07
一般
举办创新工作坊
4
市场营销
销售代表
25
20
80%
5个月
2023/042023/08
良好
加强市场趋势分析
5
客户服务
客户支持
20
18
90%
4个月
2023/052023/09
良好
实施客户满意度调查
6
财务分析
财务分析师
15
13
87%
6个月
2023/062023/11
较好
增加财务建模训练
7
供应链管理
采购专员
10
9
90%
4个月
2023/072023/10
良好
优化供应商评估流程
8
数据分析
数据科学家
5
4
80%
5个月
2023/082023/12
较好
强化机器学习课程
9
人力资源
人才招聘
20
18
90%
5个月
2023/092023/12
良好
增加面试技巧培训
10
IT安全
安全工程师
8
7
87.5%
6个月
2023/102023/12
良好
强化渗透测试实践
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