今致人力（2025版）——文化传媒行业人力资源服务合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

今致人力（2025版）——文化传媒行业人力资源服务合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间与地点

1.3合同生效时间

2.服务内容与范围

2.1人力资源服务内容

2.2服务范围界定

2.3服务期限

3.服务费用与支付方式

3.1服务费用标准

3.2费用支付方式

3.3付款时间及期限

4.服务交付与验收

4.1服务交付方式

4.2服务验收标准

4.3验收程序与时间

5.保密与知识产权

5.1保密条款

5.2知识产权归属

5.3知识产权使用

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

6.3违约赔偿

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止的程序

9.合同附件

9.1附件一：服务清单

9.2附件二：保密协议

9.3附件三：知识产权协议

10.其他约定

10.1通知方式与送达

10.2合同修改与补充

10.3合同未尽事宜

11.合同份数与生效

11.1合同份数

11.2合同生效

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同生效与备案

14.1合同生效

14.2合同备案

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

地址：[甲方详细地址]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

地址：[乙方详细地址]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.2合同签订时间与地点

本合同于2025年[具体日期]在[具体地点]签订。

1.3合同生效时间

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.服务内容与范围

2.1人力资源服务内容

（1）招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

（2）培训服务：根据甲方需求，提供员工培训、技能提升等服务。

（3）薪酬福利管理：协助甲方进行薪酬体系设计、福利政策制定等。

2.2服务范围界定

本合同服务范围为甲方在中国境内的全资或控股子公司。

2.3服务期限

本合同服务期限为[具体期限]，自合同生效之日起计算。

3.服务费用与支付方式

3.1服务费用标准

甲方应支付乙方的人力资源服务费用，具体费用标准如下：

（1）招聘服务费用：[具体费用]元/人。

（2）培训服务费用：[具体费用]元/人/次。

（3）薪酬福利管理费用：[具体费用]元/月。

3.2费用支付方式

（1）招聘服务费用：在乙方完成招聘服务后，甲方应在[具体时间]内支付。

（2）培训服务费用：在培训结束后，甲方应在[具体时间]内支付。

（3）薪酬福利管理费用：每月[具体时间]前支付。

3.3付款时间及期限

甲方应在约定的时间内支付费用，逾期未支付的，乙方有权采取法律手段追讨。

4.服务交付与验收

4.1服务交付方式

（1）招聘服务：提供候选人名单及面试安排。

（2）培训服务：提供培训计划、培训资料、培训效果评估等。

（3）薪酬福利管理：提供薪酬福利政策、执行报告等。

4.2服务验收标准

甲方对乙方提供的服务进行验收，验收标准如下：

（1）招聘服务：候选人质量符合甲方要求。

（2）培训服务：培训内容符合甲方需求，培训效果达到预期。

（3）薪酬福利管理：薪酬福利政策执行到位，员工满意度高。

4.3验收程序与时间

甲方应在收到乙方提供的服务后[具体时间]内完成验收，并将验收结果通知乙方。

5.保密与知识产权

5.1保密条款

双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.2知识产权归属

乙方提供的服务成果，包括但不限于招聘成果、培训资料等，其知识产权归乙方所有。

5.3知识产权使用

甲方在合同有效期内，有权使用乙方提供的服务成果，但不得将其用于其他商业用途。

6.违约责任

6.1违约情形

（1）一方未按照约定履行合同义务。

（2）一方违反保密义务，泄露对方商业秘密。

（3）一方违反知识产权使用规定。

6.2违约责任承担

（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。

（2）违约方应承担违约金，违约金数额为[具体金额]。

（3）违约方应承担因违约行为导致的法律责任。

7.争议解决

7.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；