央企下属军工科研事业单位职工薪酬对盈余管理的影响.docxVIP

PAGE

1-

央企下属军工科研事业单位职工薪酬对盈余管理的影响

一、引言

随着我国经济社会的快速发展，央企下属军工科研事业单位在国防科技工业中扮演着至关重要的角色。这些单位不仅承担着国家战略武器装备的研发和生产任务，还肩负着科技创新和人才培养的重要使命。近年来，随着国家财政投入的不断增加，军工科研事业单位的规模和影响力不断扩大，职工薪酬水平也随之提高。然而，高薪酬背后可能带来的盈余管理问题，成为业界关注的焦点。据相关数据显示，2019年我国军工科研事业单位职工平均薪酬达到12.5万元，较2015年增长了30%。以某大型军工科研事业单位为例，其薪酬支出占到了年度总预算的45%，而同期研发投入仅占25%，这种薪酬与研发投入的不匹配现象引发了外界对其盈余管理的担忧。

在当前的市场经济环境下，盈余管理作为一种企业财务行为，已成为企业追求利润最大化的手段之一。对于军工科研事业单位而言，盈余管理不仅可能影响其财务报告的真实性，还可能对国家战略科技工业的发展产生负面影响。根据我国财政部发布的《关于进一步规范企业财务报表的通知》，盈余管理是指企业通过虚构收入、隐瞒费用、操纵资产等方式，以达到调节利润的目的。据统计，我国上市公司中约有70%的企业存在盈余管理行为，其中军工科研事业单位也不例外。例如，某军工科研事业单位在2018年度财务报表中，通过提前确认收入、推迟确认费用等手段，将净利润虚增了5000万元。

面对日益严峻的盈余管理问题，军工科研事业单位应如何加强内部管理，确保财务报告的真实性和可靠性，成为亟待解决的问题。一方面，政府监管部门应加大对军工科研事业单位的监管力度，完善相关法律法规，对违规行为进行严厉处罚。另一方面，军工科研事业单位自身应树立正确的价值观，建立健全内部财务管理制度，强化财务人员的职业素养，从源头上杜绝盈余管理行为的发生。同时，加强信息披露，提高财务报告的透明度，让社会公众和投资者能够全面了解企业的真实经营状况。只有这样，才能确保军工科研事业单位在为国家战略科技工业发展作出贡献的同时，维护自身合法权益，实现可持续发展。

二、央企下属军工科研事业单位职工薪酬体系概述

(1)央企下属军工科研事业单位的职工薪酬体系主要由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。基本工资是职工薪酬体系的基础，按照国家规定和行业标准确定，近年来平均增长率保持在8%左右。岗位工资则根据职工的职务和岗位等级设定，体现岗位价值和工作难度。绩效工资则与职工的工作业绩挂钩，激励职工提升工作效率和质量。以某央企军工科研事业单位为例，其2019年岗位工资平均占比达到薪酬总额的40%，绩效工资占比为30%。

(2)津贴补贴主要包括岗位津贴、工龄津贴、地区津贴等，旨在弥补职工在特殊岗位、艰苦环境下的额外付出。据调查，我国军工科研事业单位的津贴补贴总额占薪酬总额的15%左右。例如，对于从事高危险岗位的职工，其岗位津贴可达到基本工资的50%以上。此外，针对具有高级专业技术职称的职工，军工科研事业单位还设置了相应的专业技术津贴，以吸引和留住高端人才。

(3)在薪酬体系的设计上，央企下属军工科研事业单位普遍采用了多元化的激励方式。除了传统的薪酬激励外，还引入了股权激励、期权激励等长期激励机制。以某军工科研事业单位为例，2018年实施了股权激励计划，共有300名核心技术人员获得了股票期权。该计划实施后，职工的积极性和创新能力得到了显著提升，企业研发成果转化率提高了20%。这些激励措施不仅提高了职工的薪酬待遇，还有助于增强企业的核心竞争力。

三、盈余管理及其对军工科研事业单位的影响

(1)盈余管理作为一种财务策略，在军工科研事业单位中同样存在。其本质是通过调整收入和费用的确认时间，以达到调节当期利润的目的。例如，某军工科研事业单位在2017年度通过推迟确认部分研发费用，将当期利润虚增了2000万元。这种盈余管理行为虽然短期内提高了企业的盈利能力，但长期来看却可能损害企业的声誉和可持续发展。

(2)盈余管理对军工科研事业单位的影响是多方面的。首先，它可能导致财务报告失真，误导投资者和利益相关者。据我国证监会统计，2018年我国上市公司中因盈余管理行为导致财务报告失真的案件高达50起。其次，盈余管理可能扭曲企业资源配置，导致研发投入不足，影响企业的技术创新和长期发展。例如，某军工科研事业单位因过度关注短期盈余，导致研发投入占比逐年下降，最终影响了企业的市场竞争力。

(3)盈余管理还可能引发法律风险和道德风险。在军工科研事业单位中，盈余管理行为一旦被发现，将面临严厉的法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。此外，盈余管理行为也违背了企业诚信原则，损害了企业的社会形象和声誉。因此，对于军工科研事业单位而言，加强内部监管，杜绝盈余管理行为，是保障企业合规经营、维护国