防止工作场所骚扰政策.doc

张家港市科亿机械有限公司

文件名称

防止工作场所骚扰政策

文件编号

YK-HA-011

编制日期：

2023-7-4

制订人

陶凤娣

审核人

徐育

第一条：为维护工作场所的和谐稳定，确保员工的合法权益，制定本工作场所反骚扰政策。

第二条：本政策适用于所有进入本工作场所从事工作的人员，包括员工、临时工、劳务派遣工等。

第三条：本政策中，骚扰行为指任何不受欢迎的言语、行为或身体接触，以性别、种族、宗教、国籍、残疾、年龄等个人特征为基础，对他人造成困扰、压力和羞辱。

反骚扰责任

第四条：公司负有保护员工免受骚扰行为的责任，确保工作场所的安全和尊重。

第五条：所有员工都有责任遵守并执行本政策，通过言行举止确保工作场所的友好和谐氛围。

预防措施

第六条：公司将定期组织反骚扰培训，提高员工对骚扰行为的认识和敏感度。

第七条：公司将建立投诉机制，确保员工能够安全、机密地举报骚扰行为，并提供必要的支持和保护。

处理程序

第八条：一旦接到骚扰投诉，公司将尽快进行调查，并采取适当行动来解决问题。

第九条：公司将保护投诉人的隐私，并采取必要的措施防止报复行为的发生。

第十条：对于被确认有骚扰行为的员工，公司将依据程度严重性采取适当的纪律措施，包括警告、停职、解雇等。

支持与救济

第十二条：公司将提供相关法律援助和协助，帮助员工维护自身权益。

宣传与倡导

第十三条：公司将通过内部渠道宣传本政策，并鼓励员工积极参与推广反骚扰理念。

第十四条：公司将定期组织活动，提高员工对平等、尊重和多样性的意识和理解。

附则

第十五条：本政策的解释权归公司所有，并保留随时修订的权利。

第十六条：本政策自发布之日起生效。