- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
企业劳务合同书范本(2025版)
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1企业基本信息
1.2劳务人员基本信息
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
3.工作内容
3.1工作岗位
3.2工作职责
3.3工作地点
4.工作时间
4.1工作班次
4.2工作时长
4.3休息时间
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3其他补贴
5.4工资支付方式
5.5工资支付时间
6.社会保险和住房公积金
6.1社会保险缴纳
6.2住房公积金缴纳
7.休假制度
7.1公休日
7.2法定节假日
7.3年休假
7.4事假
7.5病假
7.6产假
8.培训与发展
8.1培训机会
8.2职业发展规划
9.劳动保护
9.1工作环境
9.2安全生产
9.3个人防护用品
10.违约责任
10.1劳务人员违约责任
10.2企业违约责任
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.其他约定
13.1保密条款
13.2知识产权归属
13.3合同附件
14.合同生效与修改
14.1合同生效条件
14.2合同修改程序
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1企业基本信息
企业名称:________________________
企业住所:________________________
法定代表人:________________________
联系电话:________________________
1.2劳务人员基本信息
劳务人员姓名:________________________
身份证号码:________________________
联系电话:________________________
2.合同期限
2.1合同起始日期:____年____月____日
2.2合同终止日期:____年____月____日
3.工作内容
3.1工作岗位:________________________
3.2工作职责:
(1)按照企业要求完成相关工作任务;
(2)遵守企业规章制度;
(3)服从企业工作安排;
3.3工作地点:________________________
4.工作时间
4.1工作班次:________________________
4.2工作时长:每天____小时,每周工作____天;
4.3休息时间:按照国家规定执行,每周至少休息1天。
5.工资待遇
5.1基本工资:每月____元;
5.2绩效奖金:根据企业规定,按照实际完成情况发放;
5.3其他补贴:包括交通补贴、通讯补贴等,具体金额及发放方式按照企业规定执行;
5.4工资支付方式:每月____日支付上月工资;
5.5工资支付时间:银行转账或现金支付。
6.社会保险和住房公积金
6.1社会保险缴纳:按照国家规定,由企业和劳务人员共同缴纳;
6.2住房公积金缴纳:按照国家规定,由企业和劳务人员共同缴纳。
7.休假制度
7.1公休日:按照国家规定执行;
7.2法定节假日:按照国家规定执行;
7.3年休假:根据国家规定及企业实际情况,给予劳务人员年休假;
7.4事假:根据企业规定,按照实际工作年限及工作表现给予事假;
7.5病假:根据国家规定及企业规定,给予病假;
7.6产假:根据国家规定及企业规定,给予产假。
8.培训与发展
8.1培训机会
企业将为劳务人员提供必要的岗位技能培训,包括但不限于入职培训、在职培训和专项技能培训。劳务人员有义务参加企业组织的培训,并按照要求完成培训任务。
8.2职业发展规划
企业将根据劳务人员的岗位需求和职业发展意愿,为其提供职业发展规划建议,并协助劳务人员制定个人职业发展计划。
9.劳动保护
9.1工作环境
企业应确保工作场所符合国家有关劳动安全卫生标准,为劳务人员提供安全、卫生的工作环境。
9.2安全生产
企业应建立健全安全生产责任制,定期进行安全生产检查,确保劳务人员的人身安全。
9.3个人防护用品
企业应按照规定为劳务人员提供必要的安全防护用品,并确保劳务人员正确使用。
10.违约责任
10.1劳务人员违约责任
(1)劳务人员未按照合同规定履行工作职责,企业有权解除合同,并要求劳务人员赔偿因此造成的损失;
(2)劳务人
文档评论(0)