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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源外包协议模板(2025版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1人力资源外包

1.2服务提供方

1.3服务接受方

1.4合同期限

1.5保密条款

2.服务内容

2.1人力资源规划

2.2招聘与配置

2.3培训与开发

2.4绩效管理

2.5员工关系管理

2.6离职管理

3.服务交付

3.1服务质量标准

3.2服务交付时间

3.3服务交付方式

3.4服务验收

4.价格与支付

4.1服务费用

4.2支付方式

4.3付款时间

4.4逾期付款

5.保密与知识产权

5.1保密信息

5.2知识产权归属

5.3保密义务

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任

6.3违约赔偿

7.合同解除

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3解除后果

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.适用法律与管辖

9.1适用法律

9.2管辖法院

10.合同生效与变更

10.1合同生效

10.2合同变更

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达确认

12.合同附件

12.1附件一：服务内容明细

12.2附件二：保密协议

12.3附件三：知识产权归属协议

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同解除条件

13.3合同终止

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1人力资源外包：指服务提供方根据服务接受方的需求，提供包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等服务，服务接受方将部分或全部人力资源管理工作委托给服务提供方执行。

1.2服务提供方：指提供人力资源外包服务的公司或机构。

1.3服务接受方：指委托服务提供方进行人力资源外包服务的公司或机构。

1.4合同期限：指本合同生效之日起至双方约定的服务期限结束之日止。

1.5保密条款：指服务提供方和服务接受方在合同履行过程中对所获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。

第二条服务内容

2.1人力资源规划：服务提供方根据服务接受方的需求，制定人力资源规划方案，包括但不限于岗位设置、人员编制、薪酬福利等。

2.2招聘与配置：服务提供方负责招聘、筛选、面试、录用等招聘工作，并根据服务接受方的需求进行人员配置。

2.3培训与开发：服务提供方根据服务接受方的需求，提供内部培训、外部培训、职业发展规划等服务。

2.4绩效管理：服务提供方负责制定绩效管理制度，对员工进行绩效考核，并提供绩效改进建议。

2.5员工关系管理：服务提供方负责处理员工关系问题，包括但不限于劳动争议、员工投诉等。

2.6离职管理：服务提供方负责处理员工离职手续，包括但不限于离职面谈、离职证明等。

第三条服务交付

3.1服务质量标准：服务提供方保证提供的服务符合国家相关法律法规和行业规范，满足服务接受方的需求。

3.2服务交付时间：服务提供方应在合同约定的期限内完成服务交付。

3.3服务交付方式：服务提供方通过线上线下相结合的方式，向服务接受方提供人力资源外包服务。

3.4服务验收：服务接受方在服务交付后，按照合同约定的标准进行验收，并在验收合格后签署验收报告。

第四条价格与支付

4.1服务费用：服务费用根据服务内容、服务期限和服务接受方实际需求确定，具体费用以双方协商一致的价格为准。

4.2支付方式：服务费用可采用银行转账、支票等方式支付。

4.3付款时间：服务接受方应在服务提供方提供服务后的一定时间内支付服务费用。

4.4逾期付款：服务接受方逾期付款的，应按照合同约定的逾期付款利率支付滞纳金。

第五条保密与知识产权

5.1保密信息：指服务提供方和服务接受方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息。

5.2知识产权归属：服务提供方提供的所有服务成果的知识产权归服务提供方所有，服务接受方不得侵犯服务提供方的知识产权。

5.3保密义务：服务提供方和服务接受方在合同履行过程中，对所获取的对方保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

第六条违约责任

6.1违约情形：包括但不限于未按时提供服务、服务质量不符合约定、逾期付款等。

6.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

6.3违约赔偿：违约方应按照合同约定的赔偿标准，向守约方支付赔偿金。

第七条合同解除

7.1