20XX年度短期用工劳动合同5篇.docx

20XX年度短期用工劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

地址：______________________________

联系方式：__________________________

乙方（员工）：______________________

住址：______________________________

联系方式：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事短期用工事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方指定的岗位工作，岗位名称：_______________________。

2.工作内容：_______________________________________________。

3.工作地点：_______________________________________________。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间制度：_____________（标准工时/综合计算工时/不定时工作制）。

2.休息休假安排：按照甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资标准为：_____________________元/月。

2.甲方根据法律法规和企业内部规定，对乙方实行相应的薪酬制度和福利待遇。

3.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

六、社会保险和福利

甲乙双方按照国家和当地政府的有关规定参加社会保险，并按时缴纳社会保险费用。

七、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规和政策。

2.乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方可根据有关法律、法规和规章制度进行处理。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

2.劳动合同解除的条件按照法律法规和企业内部规定执行。

3.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同自然终止。

九、违约责任及赔偿

甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并按照有关规定支付违约金。若因违约造成对方损失的，应支付相应的赔偿金。

十、其他约定事项

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_________________________________________________________________________

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……（其他未尽事宜，可另列清单作为本合同附件）

十一、争议解决方式

因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决；协商不成，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。十三、本合同自签订之日起生效，合同期满后自行终止。如需续签，双方应提前协商并另行签订合同。甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________法定代表人（签字）：_____________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日注意事项：在撰写短期用工劳动合同时，应注意确保合同内容的完整性和准确性，遵循相关法律法规和企业内部规章制度的规定，特别是涉及劳动安全保护和社会保障等核心内容要严格把握和执行相关法规和政策要求。合同格式上应简洁明了，条理清晰，避免产生歧义或模糊表述的情况出现。合同用语应当准确严谨，确保双方对合同内容有清晰的认识和理解。此外还需注意检查合同的排版格式和打印质量等细节问题以确保合同的正式性和美观性。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________