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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

郴州市保安公司二零二五年度员工绩效考核合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同目的及适用范围

2.1合同目的

2.2适用范围

3.绩效考核原则

3.1公平、公正、公开

3.2综合性、动态性

3.3连续性、稳定性

4.绩效考核指标体系

4.1工作指标

4.2绩效指标

4.3能力指标

4.4培训与发展指标

5.绩效考核实施程序

5.1绩效考核周期

5.2绩效考核方法

5.3绩效考核结果应用

6.绩效考核结果评定

6.1评定标准

6.2评定程序

6.3评定结果

7.绩效考核结果运用

7.1奖励措施

7.2惩罚措施

7.3培训与发展

8.绩效考核申诉与反馈

8.1申诉程序

8.2反馈渠道

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.其他约定

13.1保密条款

13.2通知条款

13.3合同份数

14.合同附件

14.1附件一：绩效考核指标体系

14.2附件二：绩效考核实施细则

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.1.1甲方名称：郴州市保安公司

1.1.2甲方地址：郴州市区路号

1.1.3甲方法定代表人：

1.1.4甲方联系电话：0735567

1.2乙方基本信息

1.2.1乙方姓名：

1.2.2乙方职务：保安员

1.2.3乙方部门：巡逻保安部

1.2.4乙方联系电话：1385678

2.合同目的及适用范围

2.1合同目的

2.1.1明确乙方在郴州市保安公司的工作职责和绩效目标。

2.1.2通过绩效考核，激励乙方提升工作绩效，确保公司安全稳定运行。

2.2适用范围

2.2.1本合同适用于郴州市保安公司所有在岗保安员。

2.2.2本合同自签订之日起生效，至2025年12月31日止。

3.绩效考核原则

3.1公平、公正、公开

3.1.1甲方将确保绩效考核的公平性，对所有乙方进行统一标准、客观公正的考核。

3.1.2甲方将公开考核标准和结果，确保乙方了解自身表现。

3.2综合性、动态性

3.2.1绩效考核指标将涵盖工作表现、工作成果、团队合作等多个方面。

3.2.2甲方将根据实际情况，动态调整考核指标和权重。

3.3连续性、稳定性

3.3.1甲方将建立连续性的绩效考核体系，确保考核工作的持续性和稳定性。

3.3.2甲方将保持考核指标的相对稳定性，避免频繁变动。

4.绩效考核指标体系

4.1工作指标

4.1.1工作任务完成情况

4.1.2工作质量与效率

4.1.3工作态度与纪律

4.2绩效指标

4.2.1安全事件发生率

4.2.2客户满意度

4.2.3团队协作与沟通能力

4.3能力指标

4.3.1专业技能水平

4.3.2学习能力与适应能力

4.3.3自我管理能力

4.4培训与发展指标

4.4.1参加培训情况

4.4.2培训成果转化

4.4.3个人职业发展规划

5.绩效考核实施程序

5.1绩效考核周期

5.1.1年度绩效考核

5.1.2季度绩效考核

5.1.3月度绩效考核

5.2绩效考核方法

5.2.1自我评估

5.2.2上级评估

5.2.3同级评估

5.2.4客户满意度调查

5.3绩效考核结果应用

5.3.1优秀员工奖励

5.3.2不合格员工培训与改进

5.3.3绩效与薪酬挂钩

6.绩效考核结果评定

6.1评定标准

6.1.1按照绩效考核指标体系，设定各指标的评分标准。

6.1.2综合各指标得分，评定乙方绩效等级。

6.2评定程序

6.2.1乙方按照要求完成绩效考核自评。

6.2.2上级根据绩效考核指标和实际表现，对乙方进行评价。

6.2.3同级对乙方进行评估，提出意见和建议。

6.3评定结果

6.3.1甲方将根据评定