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单位临聘人员考勤管理制度

一、总则

（1）为加强单位临聘人员的管理，提高工作效率，确保工作任务的顺利完成，特制定本考勤管理制度。本制度适用于单位所有临聘人员，包括合同制员工、临时工、兼职人员等。本制度旨在规范临聘人员的考勤行为，明确考勤规定和奖惩措施，促进单位和谐稳定发展。

（2）本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合单位实际情况制定。考勤管理坚持公平、公正、公开的原则，确保每位临聘人员的工作权益得到保障。考勤周期为一周，每周工作时间为40小时，每日工作时间不超过8小时。特殊情况需加班的，须提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

（3）考勤记录采用电子打卡系统，临聘人员需在规定时间内进行打卡。迟到、早退、旷工等行为将按照规定进行处罚。迟到30分钟以内者，扣款10元；迟到30分钟以上者，视为旷工一天。早退者，扣款10元；早退超过30分钟者，视为旷工一天。旷工一天者，扣款100元。连续旷工3天或1个月内累计旷工5天者，单位有权解除劳动合同。

二、考勤制度及管理

（1）考勤制度及管理应严格按照国家劳动法律法规执行，确保临聘人员的合法权益。单位应设立专门的考勤管理部门，负责制定、实施和监督考勤制度。考勤管理部门应定期对考勤制度进行评估和修订，以适应单位发展和员工需求的变化。考勤记录应采用电子化手段，确保数据的准确性和安全性。具体考勤管理措施包括：

-设立考勤登记表，详细记录每位临聘人员的出勤、迟到、早退、请假、加班等情况；

-考勤打卡机应放置在显眼位置，方便员工打卡；

-员工需在规定时间内完成打卡，迟到或早退需及时上报原因，经批准后方可补打卡；

-请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假；

-加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班，并按照国家规定支付加班费；

-考勤管理部门应定期对考勤数据进行统计分析，及时发现和纠正考勤问题。

（2）考勤制度应明确迟到、早退、旷工、请假等考勤行为的处理规定。具体如下：

-迟到：迟到30分钟以内者，扣款10元；迟到30分钟以上者，视为旷工一天；

-早退：早退30分钟以内者，扣款10元；早退超过30分钟者，视为旷工一天；

-旷工：旷工一天者，扣款100元；连续旷工3天或1个月内累计旷工5天者，单位有权解除劳动合同；

-请假：事假、病假等请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。请假期间，单位应按照国家规定支付工资或病假工资。

（3）考勤制度还应包括以下内容：

-考勤公示：单位应定期对考勤情况进行公示，接受员工监督；

-考勤申诉：员工对考勤结果有异议的，可在规定时间内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应进行调查核实，并在规定时间内给予答复；

-考勤奖励：对考勤表现良好的员工，单位应给予一定的奖励，如奖金、晋升机会等；

-考勤培训：单位应定期对员工进行考勤培训，提高员工的考勤意识和自我管理能力。

三、考勤记录与处理

（1）考勤记录是单位对临聘人员工作状态进行监控的重要手段，应确保记录的准确性和完整性。考勤记录应包括以下内容：

-员工基本信息：姓名、工号、部门、职位等；

-考勤时间：上班时间、下班时间、打卡时间、请假时间、加班时间等；

-考勤状态：正常出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班等；

-考勤结果：应出勤时间、实际出勤时间、缺勤时间、加班时长等；

-考勤异常情况说明：迟到、早退、旷工、请假等异常情况的详细说明。

单位应建立电子考勤系统，实现考勤数据的实时记录和查询。考勤记录应由考勤管理部门负责，定期进行汇总和分析，确保数据的准确性。考勤记录应保存至少3年，以备查验。

（2）考勤处理流程如下：

-考勤打卡：员工需在规定时间内完成打卡，打卡记录作为考勤依据；

-考勤审核：考勤管理部门对打卡记录进行审核，确保记录的准确性；

-考勤公示：将考勤结果进行公示，接受员工监督；

-异常处理：对迟到、早退、旷工等异常情况，考勤管理部门应进行调查核实，并按照规定进行处理；

-考勤申诉：员工对考勤结果有异议的，可在规定时间内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应在接到申诉后7个工作日内给予答复；

-考勤汇总：每月底，考勤管理部门对考勤数据进行汇总，生成考勤报表，提交给人力资源部门。

（3）考勤处理的具体措施包括：

-迟到、早退：根据迟到、早退的时长，按照规定扣除相应工资；

-旷工：旷工一天者，扣除当天工资，连续旷工达到一定天数，单位有权解除劳动合同；

-请假：事假、病假等请假，按照国家规定支付工资或病假工资；

-加班：加班按照国家规定支付加班费，加班时间超过规定上限的，按照加班费标准支付；

-考勤奖励：对考勤表现优秀的员工，单位可给予一定的奖励，如奖金、晋升机会等；

-考勤培训：定期对员工进行考勤培训，提高员工的考勤意识和