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国有企业落实党管人才要求的方法与途径

一、明确党管人才的要求和原则

(1)明确党管人才的要求，首先是要坚持党对人才工作的全面领导。根据《关于进一步加强党管人才工作的意见》，国有企业应确保人才工作始终与党的路线方针政策保持一致，确保人才队伍建设的正确政治方向。具体体现在，国有企业领导人员要带头执行党的干部政策，把党管人才的原则贯穿于人才工作的全过程，确保选拔任用、培养教育、评价使用、激励保障等各个环节都符合党的要求。例如，某大型国有企业通过设立党委人才工作领导小组，明确了党管人才的组织架构，确保了人才工作的正确导向。

(2)在党管人才的原则中，坚持德才兼备、以德为先的原则至关重要。根据《国有企业领导人员选拔任用工作条例》，国有企业选拔人才要注重政治品质、道德品行、廉洁自律，同时也要考察其业务能力和工作实绩。在实际操作中，一些国有企业通过建立科学的人才评价体系，将德才兼备的原则具体化，如某地方国有企业实施“五评”制度，对人才的政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律和群众满意度进行全面评价，有效提升了人才选拔的公正性和科学性。

(3)党管人才还要求坚持人尽其才、才尽其用的原则。这意味着国有企业要充分尊重人才的特点和专长，为他们提供施展才华的平台。根据《国有企业领导人员管理规定》，国有企业要建立健全人才培养、使用、评价、激励、保障等机制，激发人才创新创造活力。以某科技创新型企业为例，该企业通过实施“导师制”和“项目制”，让年轻人才在实践中快速成长，同时，通过设立创新基金和股权激励等手段，让人才在为企业创造价值的同时，也能分享企业发展成果。这些措施有力地促进了人才队伍的稳定和优化。

二、建立健全党管人才的工作机制

(1)建立健全党管人才的工作机制，首先要完善党管人才的组织体系。根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，国有企业应设立党委人才工作领导小组，负责统筹协调人才工作。同时，明确党委在人才工作中的领导核心地位，确保党管人才原则得到有效落实。例如，某中央企业设立了由党委书记任组长的党委人才工作领导小组，下设办公室，负责具体实施人才工作计划，形成了上下贯通、协调一致的人才工作体系。据统计，该企业通过完善组织体系，人才队伍结构得到优化，高级职称人员比例提高了15%。

(2)在党管人才的工作机制中，人才选拔任用机制是关键环节。国有企业应坚持公开、公平、公正的原则，完善选拔任用制度，确保人才选拔的科学性和民主性。如某大型国有企业实行竞争上岗制度，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、民主测评等环节，选拔优秀人才进入管理岗位。此外，该企业还建立了后备人才培养库，对优秀年轻干部进行重点培养，为企业的可持续发展储备了人才力量。据统计，该企业近三年内通过竞争上岗选拔出的优秀人才中，80%担任了重要管理职务。

(3)党管人才的工作机制还包括人才培养、使用、评价、激励和保障等环节。国有企业应建立健全人才培养体系，通过内部培训、外部交流、项目实践等多种途径，提升人才的综合素质。例如，某国有企业实施“导师制”，为每位新入职员工配备一名经验丰富的导师，帮助其快速成长。在人才使用上，该企业推行“岗位能上能下”制度，鼓励人才在不同岗位间流动，实现人岗相适。在评价机制上，该企业采用360度评价法，全面评估人才绩效。在激励保障方面，该企业建立了与业绩挂钩的薪酬体系，并实施股权激励计划，激发人才的工作积极性和创造性。通过这些措施，该企业人才队伍的整体素质得到了显著提升，为企业发展提供了有力的人才支撑。

三、创新党管人才的方法和途径

(1)创新党管人才的方法和途径之一是引入市场化机制。国有企业可以借鉴市场化的招聘、评价和激励手段，通过公开竞聘、市场化薪酬和股权激励等方式，激发人才的积极性和创造性。例如，某国有企业实施“职位市场化”改革，将部分岗位薪酬与市场接轨，使人才收入与市场价值相匹配，有效提升了人才队伍的活力。

(2)利用信息技术手段，搭建智慧人才平台，是创新党管人才的重要途径。通过建立人才信息数据库、在线学习平台和人才交流社区，实现人才资源的有效配置和共享。如某国有企业开发了人才管理系统，实现了人才招聘、培训、考核和激励的全流程管理，提高了人才工作的效率和透明度。

(3)强化国际化视野，推动人才国际化战略，是国有企业提升党管人才水平的有效方法。通过与国际知名企业合作，引进海外高层次人才，开展国际人才交流项目，提升企业整体竞争力。例如，某国有企业与多国知名高校和科研机构合作，引进了多位国际知名学者，为企业的技术创新和人才培养提供了强大支持。