黑龙江省某三甲医院医护人员疫情期间心理健康状况及其影响因素分析与对策.pdfVIP

MEDICINEANDPHARMACYNo．6·53·

HEILON(订IANCDec．2024，V01．47

黑龙江省某三甲医院医护人员疫情期间心理健康状况

及其影响因素分析与对策①

王慧1，李凤君1，金凤1，于维仙1，刘盈2，张峰1，金梅花1

(1．佳木斯大学附属第一医院心血管内科二病区，黑龙江佳木斯154003；2．佳木斯大学附属第三医院儿童保健科，黑龙江佳木斯154003)

摘要：目的：分析疫情期间黑龙江省某三甲医院医护人员的心理健康状况以及影响心理健康状况的相关因素，并据此提

出心理健康问题预防和干预的对策。方法：从黑龙江省某三甲医院参加疫情防控工作的医护人员中随机抽取90名作为研究

对象，通过发放调查问卷，主要对人口学信息、工作压力状况、社会支持状况、工作一家庭冲突状况、焦虑状况、抑郁状况在内

的一系列心理健康状况相关的指标进行调查，分析掌握医护人员疫情期间的心理健康状况，并结合相关数据分析影响医院人

情况。焦虑情况方面，性别、职业、工作年限、子女状况、老人状况之间的差异有统计学意义(P0．05)。其中，女性较男性更

容易出现焦虑，护士较医生更容易出现焦虑，有子女较无子女更容易出现焦虑，有老人较无老人更容易出现焦虑。抑郁情况

方面，职业、工作年限之间的差异有统计学意义(JP0．05)。其中，护士出现抑郁的情况要高于医生，工作3～5年的医护人员

出现抑郁情况的概率更高，其次是5～10年，再次是3年以内，工作10年以上的医护人员出现抑郁情况的概率最低。包括工

作压力、社会支持度、工作一家庭冲突、焦虑、抑郁在内的变量均有相关性。其中，焦虑、抑郁之间呈正相关关系，这两者与工作

压力、工作一家庭冲突之间呈正相关，与社会支持度之间呈负相关。结论：疫情期间，需要重点关注医护人员的工作压力、社

会支持状况、工作一家庭平衡状况，以及焦虑与抑郁情况，并且采取综合性的方法，对医护人员的心理状况进行干预，使医护

人员能够具备艮好的心理状况。

关键词：医护人员；疫情期间；心理健康状况；影响因素

中图分类号：R395．6文献标识码：A文章编号：1008—0104(2024)06—0053一04

疫情期间，一线医护人员不仅承担了主要的防本院医护人员。参与问卷填写共98人，最终回收有

控和治疗任务，同时也身处复杂的工作、生活环境效问卷90份，问卷有效率为91．84％。

巾|1‘2。加之缺乏应对突发状况的经历和经验，部1．2方法

分医护人员可能会遭受很大的心理压力。如果对这此次研究主要采取问卷调查的方式进行。

些压力听之任之，则会影响医护人员生活、工作的心1．2．1人口学信息调查方法

理和行动，进而出现更棘手的问题㈦‘4一。虽然目前通过自制量表对包含医护人员的性别、年龄、学

处于常态化的疫情防控阶段，但对疫情期间医护人历、职业、T作年限、家庭状况(婚娴、子女、老人)等

员所面临的现实状况，以及存在的心理健康问题进信息进行调查。

行关注和研究十分必要。因为需要从中汲取在平时1．2．2工作压力状况调查方法

的医护冈队管理中可能容易忽略但很重要的心理健采用自制量表对医护人员疫情期间的T作压力

康状况影响因素以及相应的干预措施，而这些内容从T作强度、工作时长、工作挑战性、工作风险等四

的研究对于提升医疗团队的综合素养具有重大意个方面进行调查。量表采用李克特5点计分法设

义¨。。基于此，此次重点对黑龙江省某i甲医院的计。其中，“1”为“非常低”，“2”为“比较低”，“3”为

90名医护人员在疫情期间的心理健康状况以及影“一般”，“4”为“比较高”，“5”为“非常高”，总分在

响因素进行了分析，并据此提出相应的应对策略和4～20分。总分越低，说明该医护人员的T作压力

方法。越小；总分越高，说明该医护人员的工作压力越大。

1资料与方法

1．1一般资料